급히 귀국한 이재용 회장 "모두 제 탓" 세 차례 고개 숙여

삼성전자 DS부문과 SK 하이닉스의 작년 영업이익은 비슷한 수준입니다.

직원수는 삼성전자 DS부문이 2배 좀 더 많죠.

단순 산술 계산으로 하면 SK하이닉스가 받는 성과급의 절반정도까지는 DS부문에서 요구할 명분은 있습니다.

삼성전자 전체 인원은 SK하이닉스의 4배입니다. 전체로 따지면 SK 하이닉스가 주는 성과급의 1/4정도까지는 요구할 명분이 있죠.

구체적으로 사측과 노측은 이런 셈법을 기준으로 플러스/마이너스의 정량적 협상을 하는게 논리적이라고 봅니다.

기존 상여금의 기준(연봉의 50% 상한)의 캡 제한을 사측이 고수하면서 SK하이닉스의 1/15 정도 수준을 받아들이라고 한 걸로 압니다. 아예 첨부터 협상의 갭이 너무 컸던거고 이게 결국 이번 노사갈등의 메인 이슈죠.

샐러리맨 입장에 서서 감정이입을 해보자면, 이재용 탓이 맞다고 봅니다.

내탓이라 했으니 이게 립서비스 아니고 진심이길 바랍니다.

1/4과 1/15의 갭을 과연 이재용의 진심이 메울 수 있을지 이게 삼성전자의 향후 10년 이상을 좌우할 겁니다.