가능성이 있다고 생각이 드시나요?

대부분 상급자 결재 프로세스가 있지않나요? 승인 안받고 휴가가면 그걸로 나중에 인사불이익 줄수 있을거 같아요. 그동안 대기업들이 해온방식이라 그게 대안이 될지 모르겠네요.

휴가는 결재 다 받고 등록된 숫자만 카운트되요.

그리고 위에서도 내심 파업을 지지하고 있지요. 직원들이 많이 받아가야 동등한 기준으로 하위임원들도 혜택을 보거든요.

어차피 제도가 연동되어 있으니까요.

대놓고 겁주고 막는 경우는 별로 없는듯..

삼전케이스는 아니지만, 대규모 사업장들의 경우 파업도 짜고치는 고스톱일 경우도 많아요.

기간협의도 미리 다 하고.... 그 기간에 평소에 라인을 멈추기 힘들어 불가능 했던 대규모 설비점검/교체도 같이 진행하죠.

설비 도착하는 시기, 교체기간 등등 파업기간과 매칭이 되도록 서로 협의를 하곤 합니다.

그냥 추측이신거죠?

쟁의 근태라는 게 있고, 그걸 쓰면 다른 사람한테는 '연차'로 보입니다.

그나마도 참여율이 높으니 다른 부서원 근태는 안 보이도록 시스템을 바꿨다고 들었습니다.

왜 쟁의 근태라는 게 생겼는지는 들은 게 없어서 모르겠습니다만.

회사에서 쟁의 참여율을 알지 못하게 만들어서 메신저 상태 메시지에 쟁의 참여 여부를 적어서 집계하고 있는 거 같더군요.