15년쯤 전에 다니던 회사에서 보상제도를 만들면서 영업이익의 15%를 직원 성과급으로 지급하는 제도를 만든적 있습니다.

재밌는건 당시 직원들 누구도 좋아하지 않았다는거에요. 왜냐하면 그 회사의 영업이익이 별로 크지 않았던 시절이거든요. ㅋㅋㅋ

그래서 설득하기를 지금은 영업이익 15%로 분배하면 100만원이지만, 이익이 더 커지면 받아가는 금액도 훨씬 커지는거라고 했더니, 마지못해 수긍하더군요.

그 이후 회사는 꽤 크게 성장해서 영업이익도 커지고 배분금액도 몇배 늘어났는데요, 그렇게 되니까 회사에서 성과급 비율을 낮추더군요. ㅋㅋㅋㅋㅋ

사측은 직원들 손에 쥐어주고 싶은 상한선의 금액이라는게 있나봅니다. 임원들 성과급은 안그러면서 말이죠.

임원부터 말단 직원까지 똑같이 적용하면 다툼이 좀 줄지 않을까 싶습니다.