글쎄요 그걸 삼성이 쉽게 들어줬을까요? 그렇게 해주지 않으려고 이렇게 끌고 온건데 말이죠.

삼성을 상대로 성과급 상한 폐지와 얼마가 될지도 모를 영익의 %를 성과급으로 책정하게 만드는게 쉬운일인지 모르겠습니다.

털보가 왜 여론전을 얘기했을까요 ?

잘 돌려깎으면서 자기편을 많이 만들어야 승산이 있기 때문이에요.

그냥 대문 걷어차고 들어가서 내놓으라고 주는 상황이 아니란 거죠

그 파업 전문가라는 현기도 여론전에서 승기를 잡아본 적이 없습니다. 언제나 죽일놈으로 끝나죠. 그런데 무슨 여론전을 해요. 말이 많아지면 실수하게 되고 순식간에 매도 됩니다. 명분은 하이닉스보다 못한게 뭐냐, 요구는 조건 한두개로 줄여서 그 외에 다른 말은 하질 말아야 합니다. 그래야 최소한의 싸움이 돼요.

그래서 지금 어떻게 됐나요? 여론전은 승기를 잡기위한게 아니고 공감을 끌어내기 위한겁니다

삼성정도 되는 노조는 귀족노조로 몰리기 쉬운데 그걸 방어하는데 여론을 써야해요

그러면서 우리가 요구하는게 표면상 성과급이 몇억씩되고 과한것처럼 보이지만 그렇지않다는 걸 어필해야 합니다

하이닉스 협상때랑은 상황이 완전히 달라요

하이닉스의 조건은 지금 와서는 사측의 실수였다는 평이 많습니다

노조측이 굉장히 잘 끌어낸거죠

그때 당시 예상하는 성과급은 일인당 1억+수준으로 알려졌고

지금처럼 인당 5,6억 수준이 아니었으니 사측에서도 할만하다 생각했던거죠

인당 5,6억 그이상 성과급이 나갈걸 예상했으면 하이닉스도 상한폐지는 어떻게든 막았을겁니다

그 과정을 지켜본 삼성이 그걸 그대로

순순히 조건을 받아줄거라고 생각하는 사람이 얼마나 있을지 모르겠습니다

그리고 삼성 노조가 처음부터 과반이 아니었죠.

하이닉스 성과급터진거 보고

그럼 우리도? 하면서 갑작스레 과반 달성했어요.

이것도 긍정적으로 작용하지 못하고 있습니다

이런 것들을 여론을 통해 희석하고 잘 컨트롤하면서 들어가야 하는데 지금은 그냥

쟤들도 받는데 우리는 왜 못받냐?

이렇게 가고 있으니 이게 먹힐리가 없어요

말씀하신것처럼 조건도 많지도 않아요

성과급상한폐지, 영익기준 고정비 성과급

메인은 이 두개 아닌가요?

초기업 노조가 과반 달성하고 임금협상 임할 때 한말이 삼성 내부 여론 분열의 시작이었어요.

우린 종합반도체 회사다. 회사 40%이상의 구성원은 비반도체 사업부 입니다. 그들의 권리와 요구를 무시하며 오로지 반도체 메모리 사업부 상과금만 보고 달려왔어요.