파업이 정당하냐? 아니냐? 는 각자의 관점이 많이 다르기 때문에, 이야기 해봤자 논란만 커질 뿐이라 넘어가겠습니다.

그러면, 과연 우리나라 경제에 큰 영향을 줄 수 밖에 없는 파업이 과연 실행될 것이냐?

협상은 왜 헛돌고 있느냐? 에 관해서만 이야기 해볼까 합니다.

협상에 진전이 없는 이유는 회사 밖에서 관심이 많은 '고액의 성과금' 때문이 아닙니다.

노조는 '투명한' 성과금 산출을 원하는데, 사측은 금액을 더 얹어 주더라도 '불투명한' 성과금 체계를 원하기 때문입니다. 즉, 금액은 누구 말대로 시황이 크게 도와줘서 커졌을 뿐입니다.

그러면, 왜 노조는 투명한 성과급 체계를 만들고, 제도화 혹은 명문화를 하려고 하는가? 라는 질문이 뒤 따르는데..

그동안 사측은 EVA 라는 잣대로 성과금을 산정해왔습니다.

EVA 라는 개념 자체는 간단합니다.

EVA (Economic Value Added, 경제적 부가가치) = 세후 영업 이익 (NOPAT) - 자본비용

좀 더 쉽게 이야기하면, "벌어들인 돈에서 빌린 돈(부채)과 자기자본에 대한 이자를 모두 빼고 남은 순수한 이익" 입니다.

간단하죠? 남들이 보기에는 문제가 없어 보입니다.

하지만, 영업 이익이야 투명하지만, 자본 비용이 문제가 되었습니다. 그동안, 현 노조를 포함하여, 노사 협의회 시절에도 산출 공식을 공개해달라고 했지만, 한 번도 공개한 적이 없습니다.

그리고, 구 PS, 현 OPI 는 목표 대비 초과 이익인데 목표 설정은 회사의 고유 권한이니, 극단적인 예시를 든다면, 사측이 마음만 먹으면 수익이 200조 나더라도 OPI 를 1원도 안 줘도 됩니다. 또, 당연하게도 '자본비용'을 높게 잡으면 EVA 는 낮아지고, 성과금도 적어질 것입니다.

정리하면, 직원을 대변하는 노조는 사측이 EVA를 이용해서 성과금을 산정하는 것을 믿을 수 없는 것이죠.

또, 사측 나름대로 EVA를 공개하지 못 하는 이유도, 공식이 공개되면 그동안의 성과금 지급이 합당했는지 '파묘'될 텐데, 제가 사측이라도 절대 공개 못 합니다.

여기서부터 아귀가 안 맞으니 진전이 없는 것이죠.

그리고, 실질적인 사측의 결정 권한은 서초의 사업지원실에 있는데, 거기에 반도체 전문가가 있는지 모르겠네요.

전문가가 있다면 이렇게 '파업 하던지 말던지' 라는 식으로 협상을 하진 않았을 것 같네요.

중노위 검토안이라고 올라온 것이 "EVA 20%, 상한 50%(연봉기준) 유지" 인데..

제가 저걸 보고 느낀 것은 온라인 쇼핑몰의 쿠폰 같더군요.

"구매금액의 10% 할인(단, 최대 1만원 한도)" 이런 거 많이 보셨잖아요.

위 조건이면 EVA 100% 라도 상한이 정해져 있으니 상여금 지급 금액은 현 조건과 바뀐 것이 없습니다.

참고로 노조가 요구하는 영업이익 15%의 근거는 놀랍게도 사측입니다.

최초(?) 협상 시, 노조에서 20%를 요구하자, 사측에서 '그동안 지급하던 것이 영업이익의 15% 수준이다.' 라고 해서 노조가 '그러면 15%를 달라' 라고 해서 나온 숫자인데, 사측은 '안 된다' 라고 하네요.

쓰다보니 딴 길로 빠졌는데.. 정리하면,

협상에 진전이 없는 이유는 협상의 쟁점은 '금액' 이 아닌, '성과금 산정 방식의 투명화 및 제도화' 라서, 쉽게 해결될 일이 아닙니다.

이 글을 쓴 목적은 왜 협상이 늦어지는지? 진짜 파업을 할 가능성은 얼마나 될지? 각자 생각해보시라고 쓴 글입니다.