(회사의 이익 + 세금)

만약 10%를 성과로 준다면

세금에 10%를 추가로 주는 것이 됩니다.

말씀과 같이 결국 숫자의 변화 일뿐이지만

형식에선 모양이 이상해지긴 합니다.

하이닉스는 막대한 이익이 생기기 전에 합의한 내용이라는 게 일단 1번입니다.

하이닉스 노조가 국내 주식시장에 영향력이 미미 할 때 한 합의라는 것이 2번째 이유입니다.

마지막으로 이미 합의된 내용이 상식에 부합하는지 하지 않는지는 굳이 따질 필요가 없어서입니다.

다시 합의 할 일이 없는 부합하든 아니든 이미 합의가 된 내용이니까요.

이미 합의된 내용이라고 해서 상식에 부합하지 않더라도 삼성의 요구가 무조건 관철되어야 할 특별한 이유는 없어보입니다.

즉, 삼성의 노조원이 하이닉스가 상식에 부합하지 않는 과도한 보상을 얻는 것이 배아프거나 혹은 부럽다고 하더라도 상식에 부합하지 않는 요구를 하는게 정당화되지 않는다고 봅니다.

하이닉스의 상식을 뛰어넘는 보상이 부러우면 삼성 노조원들은 자유롭게 직장을 옮기시면 됩니다. 물론 그 과정에서의 리스크를 감당하셔야 되겠죠. 아마도 그렇게 인력 유출이 심화되게 되면 삼성도 하이닉스와 비슷한 성과금 보상체계를 들고 나오겠죠.

다만, 두세단계를 뛰어넘어서 이런 것들이 예상되고 결국엔 하이닉스 수준으로 맞춰 줄수밖에 없으니까 하이닉스처럼 해달라 하는 건 설득력이 떨어집니다. 그 중간에 어떤일들이 일어날지는 아무도 모를 일이거든요.

“하이닉스는 막대한 이익이 생기기 전에 합의한 내용이라는 게 일단 1번입니다.“

=> 전혀 아닙니다.

그렇군요 막대한 이익이라는 데 개인차가 있다고 봅니다

영익 10프로 마련한게 작년 하반기인데 당연히 막대한 이익이 생긴 후죠. 이게 어떻게 개인차로 봐요.