당연히 인력에 대해 대우를 해줘야 겠지만.. 영익에 몇% 성과급과 같은 것이 과연 맞냐라는 것인거죠

비슷한 취지로 성과가 났다고 ceo 등 임원들이 과도하게 인센티브를 받는것도 좀 문제라 봅니다

예를들어 테슬라의 일론의 경우 몇조를 받는다라는 경우도 있었죠.

그럼 당기순이익에 몇 % 라고 하면 될까요? 사실 뭐든 eva 보단 나을 것 같습니다만.

개인적으로는 당기순이익의 몇% 여야 하는게 맞는 방식은 아니라 봅니다

노동자는 업무에 대한 급여를 받는거고 성과에 따라 상여금을 받는 것인데.. 이게 영업이익의 몇% 로 산출되는게 맞냐라는 것이죠

그럼 어떻게 대우를 해야 하나요?

기본급을 지금의 50% 올려 달라고 할까요?

이거 해주면 성과급 없어도 찬성합니다.

회사마다 조금씩 다르겠습니다만.. 보통 kpi 등의 성과체계에 따라서 연봉의 몇%를 주거나 하는 등이었죠

그리고 성과급과는 별개로 급여를 올려주는 것도 있을것이고요

물론 노동자 입장에서는(저도 노동자입니다만..) 하이닉스마냥 영업이익의 몇% 주겠다고 하면 무조건 땡큐죠.. 다만 우리도 이걸 무조건 해줘야 한다. 안해주면 파업하겠다라고 주장하면 과연 합리적인지 의문입니다

삼성 반도체는 정말 극한의 극한에 해당하는 엔지니어링 회사입니다.

즉 엔지니어가 경쟁력의 핵심입니다.

경쟁 회사에서 성과급으로 영업이익의 10%를 주는 상황에서 상한선 50% 결정하고 그나마도 성과급 베이스는 깜깜이라고 하는데 똑똑한 사람들이 삼전 오겠습니까? 결국 경쟁력 하락은 명약관화인겁니다.

서초 재무쟁이들이야 생산만 잘하면-설비 엔지니어들 갈아 넣고 양산 엔지니어 들들 볶으면 되겠다 싶겠지만, 이것도 아무나 하는 거 아닙니다. 정말 잘하는 사람 못하는 사람 눈에 보입니다.

이런 세계에서 경쟁회사의 처우가 좋고, 내가 가진 능력 대비 급여나 성과급이 불만족 스럽다 싶으면 경쟁회사로 가는게 자연스러운 순리라 봅니다 (좀 다르지만 저도 it쪽이라.. 이제까지 그렇게 해왔습니다)

그러게요. 그런데 삼성 노조는 경쟁회사한테 뒤지지 않게 역량 키울 수 있게 대우해 달라는 겁니다. 이게 선 넘은 건가요?

대우해 달라고 하면 되고 마음에 안들면 경쟁회사로 가면됩니다

그런데 말이죠. 보통 사람들이 삼성 노조에 공감이 안될까라는 것을 생각해 보면..

아마도 지금 성과급 받는것을 따져보면 협상이 어떻게 결과가 난다해도 한사람이 보통 몇억 정도를 받아갈 것이라 여겨지죠. 이것은 보통 사람들이 보기에 상상도 할 수 없이 많은 성과급이라 여길 것입니다
그리고 노조는 삼성전자가 어마어마한 이익을 얻었으니 우리도 어마어마한 이익을 받을 자격이 있다고하며 어쨌든 최대한 더 많이 받을 수 있기를 바라며 파업하겠다고 하고 있습니다

여기에서 보통 사람들의 생각과 갭이 발생하는 것이라 봅니다. 사람들이 보기에 이정도면 성과급을 충분히 많이 받고도 남는거 아냐? 라고 생각한다면.. 노조는 어찌됐든 삼성전자가 돈을 많이 벌었으니 우리도 그만큼 받아야 겠다.. 라는 하는거고.. 이 부분이 잘 공감이 안되는 것이라 봅니다.

해서 이재명 대통령도 이익 몇% 형식의 성과급에 대해 의문을 표하는 것일거고요