삼성전자 직원이 한명은 아니잖아요

모든곳에 일괄적으로 적용할수는 없는 조건이지만

그걸 해달라고 노동자들이 요구하는걸 막을 명분도 없습니다.

영업이익이 1억이라... 대형치킨집이라서 자본금이 30억 정도인데 영업이익이 1억이라면 은행이자도 안되지요.

2금융권 은행에 예금을 해놓고 집에서 놀아도 2억 정도는 나올 것인데, 그런데 종업원에게 월급외에 성과급을 줘야 한다고요? 맞나요?

그래서 우리나라엔 파업권(성과급을 주지 않으면 파업한다)에 대항하여 직장폐쇄권(니들 때문에 장사 접을란다)이 있습니다. 누가 정당한지가 아니라 서로 자신들의 권리로 싸우는 것 입니다. 성과급을 받느냐... 직장을 잃는냐... 의 싸움이 될 수 있습니다.

치킨 집을 자세히 봤더니 직원이 특수한 매상창출능력을 발휘, 하드캐리를 해서 1억 영업이익을 냈다면, 영업이익 일정 비율 성과급 약정을 안 할 이유도 없지요.

새 직원 뽑고 대체하면 되는데 문제는 내 옆가게가 10% 영익을 이미 주고 있다면 잘 안 구해지겠죠.

뽑아도 금방 거기로 갈테니 내 가게는 저숙련 직원들만 가득하고 생산성도 떨어질테구요.. 실제 삼전에서 벌어지는 일들입니다.

코로나때 it업계의 연봉상승 경쟁도 비스한 맥락에서 생긴거구요.

당연한건 아니죠ㅎㅎ... 근데 옆집에서 더 준다 그래서 다른 치킨집 가버리면 그때도 할 말 없긴 하죠.

치킨집 사장은 직원이 무리한 요구를 계속 하면, 다른 사람을 고용하면 됩니다.

직원 역시 자신의 요구를 맞춰줄 수 있는 다른 가게로 옮겨가면 그만이구요.

영세 자영업자하고, 국가적이고 사회적인 인프라를 쏟아부은 대기업하고 상황을 단편적으로 비교하는게 말이 안될 뿐이지요.

잘 모를때는 이상한 예시를 드는 것보다 업계에서 어떤 대우를 해주는지를 살펴봐야 합니다

파업중인 곳과 대응되는 업장이 어디인가 싶었는데 하이닉스네요

치킨집과 비교를 하니까 이상하다고 느끼시겠지만 하이닉스랑 비교를 하면 글쎄요