빅데이트 (112.♡.148.44)
2026년 6월 5일 PM 03:00
제 팀원입니다.
화요일에 미국에서 돌아왔는데 jet lag 로 이번 주 업무 복귀가 어렵다고 합니다.
오늘까지 팀즈 available-away 왔다갔다 하면서 놀고 있습니다.
저에겐 넌센스입니다. 어떻게 생각하세요 ?
인도인인데 하고 싶은 말, 주제 너무 많습니다.
댓글 (23)
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Pplakia
06.05 · 222.♡.31.67
- 프
프니
06.05 · 175.♡.165.85
하루? 나머지는 연차쓰라고해야죠
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알알랭드특급
06.05 · 85.♡.236.111
근태가 아니라 성과로 평가해야죠.
- 빅
빅데이트
→ 알랭드특급 작성자 06.05 · 112.♡.148.44
주어진 일만 겨우겨우 해서 성과도 그렇게 평가합니다. 그런데 회사 시스템이 이런 걸로 불이익을 별로 받지 않아서 문제입니다.
- 알
알랭드특급
→ 빅데이트 06.05 · 84.♡.171.26
불이익 줄게 없으면 고민할 필요가 없네요. ㅎㅎ
- 빅
빅데이트
→ 알랭드특급 작성자 06.05 · 112.♡.148.44
저런 팀원 때문에 팀에는 타격이 있죠. 제가 할 수 있는 방법은 한국 근무 연장 안되게 하는겁니다.
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Kkmaster
06.05 · 1.♡.134.157
하루 그이상은 연차소진이죠
- 빅
빅데이트
→ kmaster 작성자 06.05 · 112.♡.148.44
저도 하루 쉬고 다음날 나오게 해주면 땡큐 베리머치입니다.
- 기
기회를찾아서
06.05 · 211.♡.41.236
좀 더 상부에서 결정하게 해야죠... 저런 아무것도 아닌 일이... 까딱하면... 원수 됩니다...
팀장이긴 하지만 저런 건 결정권자에서 빠지고 회사 내규, 지침 등으로 가야돼요.
- 빅
빅데이트
→ 기회를찾아서 작성자 06.05 · 112.♡.148.44
상부에서 결정하게 하는게 더 원수가 됩니다. 팀 내부에서 처리 가능한 일을 올리는 셈이 되서요.
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제 경우는 익일 출근했습니다. 참고로 주말을 낀 출장이라면 이야기가 달라집니다. ㅎ