어쩌다보니 몇년 전에 부장 레벨이 되었는데, 1년 전에 여기 새로운 외국계로 이직을 했네요.

이전 직장이 부장이지만 실무 부장이면서 종종 외주를 부리는 역할이어서 크게 다른 것도 없습니다.

여기 외국계는 시니어급 IC (individual contributor) ,이고 위에 staff 직급도 있고 manager 직급도 있고, senior manager도 있는 등 위로는 레벨도 많이 있고 남이 보면 많이 낮추고 온 것입니다. 

근데 뭐 회사가 최근에 어려움을 겪고 있어서 레이오프 걱정만 아니면 일과 일상을 쉽게 분리할 수 있고 업무도 wfh가 쉬워서 나름 워라밸을 찾을 수 있어 가족을 돌보거나 취미를 찾을 수 있게 되어 삶의 질은 좀 올라간 것 같습니다. 

전전 직장에서는 스타트업 초창기 멤버로 나 = 일 동일시 했던 것 같습니다. 야근을 밥먹듯이 하고, 집에 가서도 일 생각을 떨칠 수가 없었습니다. 그 다음 직장에서도 대기업이라 충분한 여유는 받을 수 있었는데 부장레벨이라도 실무 업무가 많아서 비슷한 삶을 살았었고요. (이때까지만 해도 일 - 나 - 재미와 성장 여기에 얽혀있었던 것 같습니다. )

여기 직장은 나이 들고, 세월 만큼 연봉이 많아서 프로베이션 기간이 무척 긴장되었는데, 1년이 지나면서 시간을 구분할 수 있게 되었네요.  이전에는 이러면 일을 더 하고 싶어 답답했을겁니다. 그래서 빠르게 자진 이직을 선택했을텐데 이제는 집중하는 삶이 일을 통한 성장, 그리고 업계에서 이름을 더 알리고 싶은 욕구보다는 지금에 충실한 삶이 더 좋네요.  (근데 현 회사도 당연히 매니저의 평가가 존재하고 외부의 위협에 취약한 점이 있긴 합니다. 회사는 회사죠.)

커리어를 밟아나가면서 그래도 스킬셋을 완성하는데 집중해서 일을 더 많이 하면서 더 잘하는 방법, 앞서 생각하는 방법을 키워나가는 것이 좋겠습니다만, 그 와중에서도 만일 회사가 충분한 시간을 줄 수 있다면 (이런 부분이 여유로운 기업의 장점이네요) 그 와중에서도 자신의 내면에 집중할 수 있는 기회를 충분히 갖는 것도 중요한 것 같습니다.