1) 인상적이었던 멘트
"민주당의 '매력'을 회복해야한다."
"다가가지 말고 다가오게 해야한다."
민주주의, 인권, 연대.. 그런 가치들을 중심으로 내세우는 정당
그럴때 가장 멋지다.
* 저도 무척이나 와닿았던 멘트였습니다.

2) 들으면서 으잉?했던 부분
기성세대와 젊은 세대의 차이점을 지적하는 부분이..
정의가 애매하긴 합니다.
김예니 평론가가 말하는 기성세대란 그의 부모세대 아마도 5060세대를 말하는 것 같습니다.
그는 기성세대는 공동체를 통해 무엇인가를 이루어 본적이 많다. 정의 신념이 중요히 여기고
2030은 취업경쟁, 입시 경쟁 속에서 생존이 중요하고 개인의 성공을 중시여긴다라고 설명합니다.

그런데 제가 속한 40 입자에서는 잘 와닿지 않았는데요
그가 설명한 2030의 특징이 40에도 그대로 있었기 때문입니다.

제가 X세대의 끝자락, 밀리니엄 세대의 시작점에 서 있는 사람인데
(86)선배들과 달리 저희 세대도 풍요로운 환경에서 출발했고
그 어느세대 보다 개인의 가치와 성공을 소중이 여기는 성향이 있지요 (원조 오렌지족...)
실제로 IT붐을 이끌었고, K컬쳐를 이끈 세대이기도 하죠

인구수는 엄청나게 많았고 대입 경쟁율 자체가 어마무시했죠
찾아보니 대학경쟁율이 90년대는 1.55:1 / 2000년대는 1.27:1 / 2010년대는 1.23:1 / 2020년대는 1.14:1
서울 4년제로 좁혀도 90년대는 10.02:1 / 2000년대는 11.95:1 / 2010년대는 9.18:1 / 2020년대는 7.8:1

취업율을 찾아봐도
4년제 기준으로 90년 55%였던 것이 95년 60.9%로 치솟았다가 IMF이후로 98년 50.5%
그리고 2000년 56%까지 회복하고 2005년 65~70%까지 최절정으로 찍고
2012년 66% 2019년 63.3% 그리고 최근 2024년 62.8%까지..
취업율 자체는 큰 변화가 없습니다.
다만 대기업과 중소기업, 문과 취업난등이 겹치며 양극화가 심해졌지요.

3) 결론 : 어쩌면 현재 2030은 우리가 그들을 잘 모르는 것처럼 우리를 잘 모르는구나...
서로가 서로를 이해하기 위해 노력해야하고 존중해야하는구나..
어쩌면.. 민주화 이후 세대의 차이는 생각보다 크지 않구나..
그래서 오픈 마인드라면.. 같이 할 수 있지 않을까? 생각이 들었습니다.