회사의 창립기념일에 유급휴가(단, 미사용시 연차비보상비가 지급되는 대상은 아님)가 있었는데..

회사에서 매년 그 비용이 아까왔는지

원만한(?) 노사 합의로 해당일 휴일 규정 없애고 대신 5년치였나 그정도를 휴가비로 계산해서 일괄 지급하며 창립 기념일 휴일규정이 사라졌었죠.

어차피 그 시절은 남는 휴가도 다 못쓰기도 했으니 그렇게 지나가고 창립기념일은 흔적기관처럼 회사달력에만 표시되는 그저 그런 하루가되어습니다.

그렇게 창립기념일이 휴일이 아니게 취업규칙이 개정된 몇해 이후 입사한 어떤 직원이 어느날..

"나는 창립기념일 보상비(?) 그거 못 받았는데..이거 좀 잘못된거 아니에요? 다른 분들은 돈으로 보상받고 창립기념일에 일하시는건데..저는 돈 안받고 일하는건데 창립기념일에 일하면 저만 손해자나요"

라고 불만을 토로하더군요.

이것이 엠지 사고방식인가.. 아니면 지능의 문제인가..

순가 깊은 생각에 빠지게되었습니다.