어제 삼성 반도체 수장이 바꼈는데요. 한때 몸담았던 조직이라 만감이 교차하더군요. 왜 이렇게까지 삼성 반도체가 망가졌을까 많은 생각이 듭니다. 지금도 삼성이랑 같이 일하긴 하지만요. 

1. 왜 이렇게 망가졌을까?? 1차 원인은 인사라고 봅니다. 어느 순간 실력있는 인사들이 임원 진급이 아니라 이건희 회장이 그렇게 하지 말라던 특정 학교 출신 자기 후배들만 진급 시키는 일이 발생했죠. 그 순간은 KKN 부회장 때부터로 기억됩니다. 물론 이양반 공도 있죠. 20nm 쓰레기 같던 공정을 안정시켰거든요. 헌데 권오현 부회장이 만들어 놓은 14nm 비교 우위를 지켜내지 못했어요. 10nm 에 몰빵하는 우를 범합니다. T사의 경우 7nm에 더 집중했는데 공정 전문가였던 본인이 본인의 실력을 과신한거죠. 암튼 그렇습니다. 그분덕에 제 동기도 지금 상무하고 있는데 출신학교 이외에는 아무런 타당성을 찾기 힘듭니다. 지금 임원급들이랑 회의하다보면 우물안 개구리들이 너무 많아요. 이러니 세계적 기업들이랑 경쟁이 될까요? 

1. 두번째 이유는 잘못된 인사 정책입니다. 세계적인 어느 반도체 기업도 워라벨과 보상을 다 가져갈수 없습니다. 미국은 더하면 더했지 덜 하지 않아요. T사의 경우도 엄청나게 열심히 일합니다. 일하는 방식은 다를수 있지만 설렁 설렁 통하지 않아요. 근데 경질된 경사장은 2가지 다 가져가려 했습니다. 현실을 너무 모른거죠. 결국 경쟁력 없어지고 수익율 폭락 성과급 떡락으로 이어지게 된거죠. 한두 시간씩 어디론가 사라지는 직원들 조치도 못하고 이걸 지켜보는 직원들 또한 저래도 되나보다 하고. 매니저는 아무런 조치도 못하고.. 이러니 회사 분위기가 어떻겠습니까. 게다가 이렇게 편하니 실력없는 50 넘은 수석들은 납짝 엎드려 있고 일은 딱 짤리지 읺을만큼만 하고 나이 어린 그룹장들은 뭐라 말도 못하죠. 일을 열심히 하고 그에 상응한 보상이 되야 하는데 이건 노는 사람이나 일하는 사람이나 동일하게 못받으니 누가 좋아하겠어요. 삼성의 가장 큰 장점은 타겠을 정하면 집중해서 일사분란하게 처리하는거였는데 요즘은 정말 찾아보기 힘들어요. 

개인적인 생각이라 당연히 반대 의견이 있을수 있습니다. 그냥 그런가보다 정도로만 봐주시길 바랍니다.