여기도 몇있더라구요.
사내 메신저에 프라이버시 타령

죄송하지만 제가 그 말씀하신 회사 중 한곳이 전직장이었지만 사내메신저로 회사 아쉬운 소리 했다고 끌려가는일 없었습니다. 대화내용이 육안으로 들킨게 아닌 이상 개개인의
대화 열람은 상급자라고 해도 안됩니다.
열람되는 일은 해당 직원이 범죄사실(기술유출) 인해 대화열람 과정에서 내용이 나오는 일은 있어도 그걸 사찰할순 없어요.

아쉬운소리했다고 끌려간다고 한게 아닙니다.
강형욱 입장에서도 그직원끌고 간적없고 그메신져내용을 오픈한적도 없습니다. 메신져 감시했다고 문제 삼은건 6년지난 이시점의 그직원이었고 메신져 감시한시점에는 업무용으로 사용하니 관리자페이지가 생겨서 내용을 볼수 있으니 앞으로 조심하자고 넘어갔습니다.

퇴사한 직원이 감시를 문제삼았고 업무시간에 이상하리만치 많은 트래픽이 발생한걸 보고 내용에 문제가 있었다고 이번에 밝힌겁니다.

근무하신 곳에서 사내메신져로 한남 소추들먹거리면서 옆직원 비난하면서 키득거리고 사장 가족 비난하고 퇴사한 사람이 남긴 사내 메신져 기록이 문제가 안되신다는건가요? 이걸로 회사가 먼저 문제를 삼은게 아니라 퇴사힌 직원이 사내 메신져감시를 문제삼이서 나온 내용입니다.

퇴사한다고 한들 그 내용을 쉽게 열람할수도 없고 앞서 말씀드리지만 열람이 쉽지 않습니다. 사내메신저도 결국 메신저기때문에 아무나 관리자라고 시도때도 없이 열람되지도 않고 그 내역 역시 내부에 보관됩니다. 회사는 개인정보보호법 어기면 꽤나 큰 문제기때문에 꽤나 철저하게 지키다보니 쉽지않죠.그리고 설령 내부에서 그렇게 욕하며 행동하는 직원이 있다면 이미 다른 직원들의 제보가 있었겠죠.메신저부터 열람하지 않습니다

무슨 말씀이세요? 회사는 사측 재산을 보호하기 위해 모니터링을 합니다
이게 감시고 사찰이라고 하지만 사내메신져에는 사내 기업정보가 수두룩 합니다
그리고 다른 직원의 제보가 있다고 회사는 그 사람의 메신져를 보지 않습니다
불법을 저질렀을 때 또는 저지를려고 할 때 열람합니다
대기업 ㅇㅈ를 다녔고 경험에 의한 내용입니다