아침에 산책하면서 npr을 듣는데 요새 미국에서 서서히 확산되고 있는 하나의 사회 문화적 트렌드인 자기 월급액 공개(salary transparency) 이슈가 나오더군요. (아래의 링크 참조) 

제가 있는 직장과 분야에서도 동료가 얼마를 받는지 알지도 못하고 알려고도 하지 않습니다. 굉장히 중요한 비밀이라고 생각합니다.

미국에서 월급이란 일종의 자기 가치의 객관적 수치화라고 생각하기 때문에 쉽게 비교가 가능한 남들에게 그걸 공개했을 때의 자기 가치가 비교되는 것을 꺼려하기도 하고, 동시에 고용주들이 피고용인들끼리 자기들 월급에 대해서 이야기 하는 것에 대해서 대단히 부정적으로 생각하고 있기 때문이기도 합니다. 

분명 어떤 점에서 같은 일을 하고 같은 연차인데도 여러 이유들 때문에 월급에 차이가 날 수는 있습니다. 특히 업무 성취에 따라 월급이 크게 좌우되는 분야에서는 더욱 더 그럴 수 있습니다. 

그렇지만 그렇지 않은 경우에도 차이가 나는 경우들도 있고 어떤 기준으로 어떻게 왜 연봉에 큰 차이가 나게 되었는지 아무도 설명할 수 없는 회색지대가 너무 많이 존재하는 것도 피고용인들에게는 불리한 요소입니다. 

특히 미국에서는 여성의 경우 남성 급여의 80% 정도 밖에 받지 못하는 것이 분야를 막론하고 만연해 있습니다.

결국 서로의 월급액을 알 수 없는 것이 고용주의 이익에 부합하는 것이라는 비판들이 예전부터 제기되어 왔습니다. 이것을 바로 잡기 위해서 서로가 좀 더 공개적으로 또 적극적으로 서로의 월급액을 공개하고 알려야 한다는 사회적 인식이 확산되고 있는 것이지요. 

저는 한국에서는 회사에 다녀본 적이 없어서 정확한 상황을 모릅니다만 한국에서도 그런 경우인지 궁금하네요.