여기도 분명 현직자가 계실듯하니 조심스럽긴 합니다만,

개인적인 의견이니 반론이 달리면 이견은 없습니다.

저희 부부는 어찌하다보니 소위 4대 대기업이라는 회사를 직간접적으로 다 겪어보았습니다.

직원들 쥐어짜기라는 측면에서 어느정도 강도는 다 존재하지만 그중에 유난히 심한곳이

바로 별셋 그룹입니다. 시스템적인 측면에서나 내부경쟁,실적압박 등의 관점에서 말이죠

그동안은 별셋 그룹의 경쟁력이 직원들을 강하게 압박하면서도 그만한 보상과 복지로 

달래왔었는데, 근래들어 그게 잘 안 통하는 모양새입니다(코로나도 큰 영향을 준것 같죠?)

와이프네 집에 학벌이 좀 좋은 쪽이어서 대부분 석박사에 전자,바이오쪽에 여럿 들어가 있는데

일단 제가 보기에 대단한 워커홀릭인 와이프부터 못 버티고 작년에 퇴사했습니다. 

이직할 생각도 못 하고 그냥 사직서 내버리고 탈출했죠. 그뒤로도 계속 탈출러쉬 소리가 

전화로 들리더라고요. 넌 어디갔니, 선배님 어디로 가야 하나요. 친척 오빠도 나갔다고요?..

지금 대부분의 기업이 그렇지만, 40대이상으로 굉장히 인원풀이 적체되어 있죠. 신규 입사자들이

이 고인물화 되어가는 기업문화에 적응하지 못하고 그만두는 현상이 반복되는데, 젤 심한곳이

아마 별셋일겁니다. 워라밸을 최고의 가치로 생각하는 세대에게 입사 전엔 선망의 기업일지 몰라도

한번 입사해서 데이고 나면 미련없이 나옵니다. 

고인물화 되는 기업의 가장 큰 단점은 변화와 활력 부족입니다. 어느샌가 별셋전자의 주력사업인

스맛폰과 메모리는 경쟁력을 잃어가고 있죠. 그 이유가 무엇이라고 딱히 찝어낼수 있는 사람은

많지 않을것 같지만, 유망한 인재들이 기업문화에 학을 떼고 탈출하고 있는건 어쨌든 부정적인

영향이지 않을까요..