앞전글에는 급여편에 대해서 글을 썼는데 오늘은 구인편을 써보도록 하겠습니다

군제대후 이 직종에 입문하여(쇠밥) 글솜씨가 없음을 양해부탁드립니다.

우선 제가 속해있는 이 지방에 한하여 글을 씁니다

저희 지방애 그래도 중견기업같은게 두군데 정도 있습니다. 워크넷 보면요 1년 365일 사람 구하고 있습니다. 근무조건을 한번 봤는데요

22년 기준입니다

08시30분 출근 17시 퇴근입니다

연봉 2700 . 시급제이니 연장근무를하면 조금 더 붙겠지요. 요즘 친구들은 잔업 잘 안하려고 합니다

잔업하면 8시 이리저리해서 집에오면 8시30분

씻고 애들 한번 보고 하면 금새 10시가 되면 잠자리에 들 준비룰 해야됩니다

20년된 저 조차도 잔업하기 싫어 죽겠는데 젊은친구들은 오죽하겠습니까

잔업 다 빠지고 토요일 다 빠지고 2700가져간다고 생각하면 누가 손에 기름 묻혀가며 냄새베여가며 일하겠습니다. 나중에 우리아들이 한다고햐도 저눈 결사코 말리겠습니다.

우선은 급여가 적다는겁니다. (언제까지나 저희지방의 이야기입니다)

그 다음문제

중소기업은 인력난에 허덕이다보니 한사람이 많은 일을 합니다. 저희회사 기준으로 이야기해보겠습니다. 직급은 차장입니다. 

메인타이틀은 품질담당인데 하루일과를 보면요

사상(후처리),조립,포장,납품,불량발생시 대책서 작성(이건 1차밴더에 제출용), 생산관리 등등

참으로 하는일이 많습니다. 그랴서 사장님이 그 차장함테 두어명 신입사원울 붙여줬는데 사수가 그리 일하눈걸보고 어느 누가 빤스런하지 하겠습니까 ㅋㅋ

사장입장애서는 너가 힘드니 나는 구인을 했줬다라고 말 할슈 있겠지만 본질은 그게 아닌거지요

앞으로 되돌아가서 워크넷에 나와있던 그 공고를 낸 회사를 잠시 입사했다가 나온 지인들(지역이 작고 이쪽 직종은 그 울타리에서 벗어나질 못해서 거의 다 압니다) 이야기 들어보면

다 그럴 이유가 있더군요.

뷸량을 하나 냈는데 부사장,이사,부장,팀장 싸그리 다ㅜ내려와서 사람들 다 모아놓고 깐다고 하더군요 .

전 그 회사를 다니지 않아 어떤지 잘 모릅니다

첨부터 그 회사는 악명높다해서 갈 생각도 안했지만요. 그래도 그 회사의 장점은 근속이 어느정도 되면 급여가 괜찮다고 하더군요

이것도 카더라~ 이며 또 어느 누가 내 월급이 얼마다 라고 떠드는 사람이 없기에 믿을수 있을지는 미지수네요

이래서 한국인은 정말 구할수 힘둘기에 외노자로 눈길을 돌리는게 아닐까 싶습니다.

다만 저희회사는 다품종 소량생산이라 외노자가 일하기엔 조금 어려운 부분이 있습니다. 그래서 지금 남아있는 현장작업자들이 힘들어하지요

한해밑에 동생은 근처 공단에 근무하는데 23년 기준 입사하소 퇴사한사람의 수가 70명정도 된다하더라구요

끝으로

그럼 해결책은 없느냐? ㅎㅎ 전 아직 발 모르겠네요. 급여? 많이 주면 좋겠지요

지금은 최저시급이 그나마 좀 올라서 지금 신입사원이랑 오래된 직원이나 시급으로 따지면 그리 차이 많이 나지는 않을듯합니다.

급여 많아쥰다고 해결될거같진 않습니다

요즘은 워라밸이 중요시 되는 시절이니깐요

누군가 제가 첨 입사했을때 이 이야기를 해줬죠

회사를 고르는 기준

1.급여를 많아주냐?

2.급여는 좀 적더라도 복지가 좋냐?

1. 1.2항이 아니면 그럼 환경이 좋냐?

1. 이도 저도 아니면 사원들끼리 frienship은 좋냐

라고 이야기해줬는데 반은 맞고 반은 틀린거 같더라구요(제 기준)

글을 쓰다보니 너무 고구마 내용인거 같네요 ㅋㅋ

하지만 중소기업도 장점은 있습니다

이 장점 편은 다음편에 써보도록 할게요 

두서없고 재미없는 글 이지만 읽어주셔서 감사합니다. 그럼에도 불구하고 이 나라의 노동자들에게 찬사를 보냅니다