어떤 회사가 모집공고를 낼때 범죄사실에 대해 밝히라고 하는 것은 개인정보보호법에 위배가 됩니다

함부로 물어볼 수 없어요

그 사람이 범죄자라고 해도 직업을 가질 수 있는 기회를 줘야 한다는게 이유이긴 합니다

그런데 그래서 회사들은 다른 방법으로 사실상 범죄자를 걸러냅니다

"해외 여행에 결격사유가 없어야 함"이 바로 그것이죠

전과가 있으면 해외여행에 결격사유가 될 수 있습니다

최소한 벌금형까지는 어떻게 구제가 되는데 징역형(집행유예 포함)은 결격 사유가 될 수 있습니다

제가 듣기로는 형사관련해서 기록이 남아 있으면 결격사유가 되는 것으로 알고 있습니다

(벌금형은 일정시간이 지나면 없어집니다... 딮하게 들어가면 알 수 있긴 하지만요...)

해외여행에 결격사유가 없다고 하고 입사했는데 결격 사유가 있었던거면 퇴사(해고)가 가능하다고 알고 있습니다

명목상은 범죄사실이 아니라 이력서 낼 때 사실과 다른 이유였던가? 아마 그럴겁니다

그래서 회사 다니는 내내 해외여행을 안 할 만한 부서의 모집공고도 저 내용이 들어가있습니다

옛날에 들었던거라 가물가물 합니다