취업도 너무 어려워 문제죠.
그리고 빡센 규제가 생긴건 그만큼 나쁜놈들이 많았다는 뜻으로 전 생각합니다.

세상에 모든 일은 ‘맥락’에서 만들어지는건데, 팩트 타령을 하면서 맥락은 배제시키는 일이 너무 많습니다.

해고가 어렵다. 라는 명제는 팩트일 수 있으나 대한민국에서 해고가 어렵게 사회구조가 짜인 맥락이 있으니 그 결과가 나온건데 맥락을 배제하고 주장하는 사람은 무언가 목적이 있는거죠.

이런 일이 사회의 전영역에서 골고루 벌어지고 있는데 이게 갈등의 씨앗이 되니 큰 일 입니다. 누군가 갈등의 씨앗을 뿌리는 것이겠지요.

쉬운 해고가 바람직한지를 떠나서 해고가 쉬워지면 고용도 지금보다는 쉬워질 수 밖에 없겠죠.
/Vollago

해고를 유연하게 할거면 고용도 유연하게 하고 근무환경도 유연하게 해줘야죠.

북유럽식으로 해고는 쉽기 하되
재고용 우선 순위를 부여하고
실업 수당을 강력하게 바꾼다면 되겠죠.
2찍이들이 미국은 해고가 쉬워서 사업하기 좋다는 식의 주장을 하는 경우가 많은데
실업자가 쉽게 자주 많이 발생하는 것으로 인한 사회적 비용은 비용으로 생각하지 않기에 그런 등신같은 소리가 나오는 거죠.

전 지금 상황에서 쉬운 해고가 되면 다 정규직 해고 당하고 알바나 하청으로 돌릴거 라는데 100만원 걸수 있습니다.ㅎㅎ
실업 급여가지고도 헛소리 하는데요.

제 주변에서 저런 이야기 하는 분들,2찍이었습니다.
...진짜 의심스럽습니다.

노동자 입장에서는 우리나라 노동 관련된 구조가 나쁜게 아니죠.
잘 안지켜는 부분들이 있어서 그렇지 생각이상으로 우리나라 노동법은 노동자 친화적이죠.
그래서 확실히 기업이나, 관리자 입장에서 골치 아픈 경우도 있긴 해서, 한명 잘 못 뽑으면 골치아파지는 것은 사실인데.. 노동자 입장에서 해고가 쉬운 형태로 유연해지면 좋을게 없죠.
특히 신입, 그것도 성장 기회를 잡으면 가능성이 있지만 당장은 별볼일 없어보이는 원석 같은 친구들이 특히나 힘들어지죠.
해고가 쉽다는 것은 일하는 사람들도 그 만큼 더 큰 유동성을 가지게 되고, 능력이 생기면 쉽게 나가서 다른 기업으로 쉽게 넘어가게 되고 결과적으로 기업은 점점 한 사람 픽해서 키울 생각을 안하게 되니까요.