나이를 보나 급여를 보나… 대충 올해까지 생각했는데

와이프 업무 쪽으로 합류 요청이 들어온 참에.. 바로 어제 퇴근전 사장에게 퇴사 고지 하고 왔습니다.

그냥 급여는 따박따박 나오니 조금 더 있어볼까도 했지만.. 저랑 같이 일하는 2년 전에 들어온 다른 직원의 상태가 말도 안되는 수준이었기에 (사무직으로 왔다는 사람이 MS오피스는 고사하고 윈도우 탐색기 기능조차 2년째 헤매고 있습니다. 그나마 초반엔 배우는 시늉이라도 했지, 이젠 일도 안합니다… ) 저도 두손두발 다 들고 그냥 퇴사하기로 결정했네요.

다른 직원의 상태가 개판이니 이미 두사람 이상분의 일을 한지가 한참인데, 거기에 더.. 더… 이런 상황이니 더 일한다는게 의미가 없더군요. 어떠냐.. 이미 몇달전에 이 폐급 직원에 대해 업무지시를 내린다는게 의미가 없으니 사장님이 직접 지시 내리고 관리해달라고 했거든요. 그런데 그렇다고 일을 잘하는게 아니니.. 결국 그것에 대한 관리가 제 업무로 넘어오고, 이쯤에서 접는게 맞겠거니.. 결론 내렸습니다.

보통 퇴사자가 제일 착각하는게 내가 나가면 이 회사가 망한다는거라던데..

저는 거기까진 착각은 안하고, 그냥 정상적으로 혹은 예전처럼 돌아갈거라 봅니다.