아마 이 다모앙에서도 디자이너가 필요한 직군을 운영하시거나 혹은 그 쪽에서 일하시는 분들이 많을거라 생각합니다.

많은 스타트업이나 회사 사장님들께 좋은 디자이너를 어떻게 뽑는지에 대한 이야기를 들었기에 몇편에 나눠서 한번 설명해보려고 합니다.

저는 21살때부터 현재 나이까지 17년째 이 일을 하고 있는 사람이며, 1인 디자이너로서 수 많은 프로젝트를 진행해왔었습니다.

또한 디자인 컨설팅 및 수업도 진행을 하고 있으며, 제가 진행을 하면서 느낀점 및 경험한 점에 대해 공유를 할까 합니다.

먼저 오늘은 피해야하는 포트폴리오 형식에 대해서 알려드리도록 하겠습니다.

1. 이미 유명한 사이트를 리디자인한 포트폴리오는 피하세요.

일단 유명한 사이트나 브랜드를 리디자인한 디자인은 가치가 매우 떨어진다고 생각합니다. 저는 UI UX를 포함한 모든 디자인을 할 때는 흐름의 고민이라는 것이 매우 필수적이라고 생각합니다. 하지만 이런 유명한 브랜드의 리디자인은 이 흐름에 대한 고민 보다는 단순한 디자인 수정만 이루어지거나, 혹은 이유없는 디자인이 나오긴 합니다. 그냥 이쁘기만 하고 유저의 편의성이나 정보의 전달력은 무시한 채 말이죠. 이유가 없이 만드니까 이렇게 되는거죠.

그럼 왜 이런 포트폴리오들이 많느냐 하면, 이게 쉬워서 입니다. 쉽고 있어보이기 편하기 때문입니다. 디자인 학원들을 보면 일부러 이런식으로 만들라고 하는 경우가 있는데 이 경우는 학원이 가르치기가 쉬워서 입니다. 왜냐면 아이디어나 서비스의 흐름에 대해서 설명을 해줄 필요도 없고 피드백도 그쪽으론 안줘도 되니까요.

거기다가 브랜드의 후광효과도 받을 수 있죠. 해당 유명 브랜드들은 사진도 이쁘게 아주 멋있게 준비하는 경우가 많이 있으니까요. 이건 디자인 능력이라고 보기 힘든거예요.

이런 포트폴리오만 가진 분들을 데려오시면 회사 서비스를 만들때 문제점을 해결을 못합니다. 고민을 하지 않고 만들어왔기 때문에 디자인의 이유를 생각하지 못하게 되는겁니다.

2. 문제점 -> 해결만 있는 포트폴리오는 피하세요.

문제점 -> 해결안을 포트폴리오로 채운 사람들은 1번에 대해선 문제가 없을 수 있습니다. 하지만 전체 서비스의 흐름을 이 사람이 볼 수 있고 만질 수 있느냐라는 미지수가 생깁니다. 그니까 우리가 기획단계에서도 기획이 완벽하지 않은 경우도 많고, 나사가 많이 빠지는 경우도 많죠. 어쩔 수 없잖아요 사람 일이라는게 말이죠. 근데 그런 경우, 디자이너가 전체 흐름을 파악을 못하는 디자이너라면, 이 또한 큰 그림을 보지 못하기 때문에 프로젝트에 큰 도움이 되지 않을 가능성이 높습니다.

문제점 -> 해결만 있는 포트폴리오의 특징은 큰 그림이 아닌 아주 작은 일부분에 대해서만 언급을 쭉 하고 있다는게 문제 입니다. 1번에 언급해드린 포트폴리오보다는 낫지만, 그래도 아쉽다는거죠.

그래서 문제점 -> 해결 포트폴리오도 있지만, 풀 서비스를 다 만든 가상의 프로젝트더라도 풀로 다 되어있는 서비스를 혼자 기획 및 디자인까지 해본 디자이너가 매우 중요합니다.

(1)을 마치며

사실 디자이너들 중에서도 포트폴리오가 길면 안된다 뭐다 하는데.. 이건 게으른 디자이너들이 하는 얘기라고 저는 생각합니다.

(특히 학원들이 이런식으로 가르치는 것 많이 봤습니다. 진짜 이해가 안갑니다. 안좋은 선례를 너무 남깁니다.)

불확실성을 낮추기 위해 그리고 신뢰도를 올리기 위해선 내가 할 수 있는 것들을 회사들에게 어필하고 설명해야 합니다.

이렇게 얘기하면 회사에서 사람 뽑을 때 그럴 시간이 없다. 대충 본다. 이러는데.. 그럼 회사도 좋은 사람 뽑고 싶은거 맞습니까?라고 되묻고 싶습니다.

좋은 사람을 뽑고 싶다면, 회사도 고민과 고려를 많이 하고, 해당 포트폴리오를 제출한 사람에게 질문을 많이 해야 합니다.

다음편에서는 그래서 누구를 뽑아야하는데? 부터 시작해서 나중에는 디자이너에게 그럼 어떤 질문을 해야하는데? 까지 써보도록 하겠습니다.