Estere (58.♡.170.185)
2024년 8월 21일 PM 10:21 · 수정됨(08. 26. 05:15)
Nothing이 재택근무중인 직원들을 불러들이고 있습니다.
Nothing은 전세계적으로 코로나가 한창 유행하던 2020년 10월 창업되었으며, 자연스럽게 시작부터 핵심 인력을 제외하고는 재택근무제가 채택되었습니다. 그러나 Carl Pei는 최근 450명의 직원들에게 보내는 메일에서 이제 재택근무를 종료하고 주 5일 런던에 있는 사무실에 출근할 것을 요청했습니다.
그는 재택근무제를 종료하는 이유로 디자인, 엔지니어링 등 종합적인 영역에서 협업과 능률 개선을 꼽았습니다. 이 결정이 논란이 될 것임을 알고 또 어떤 회사들은 재택근무와 통근을 병행하는 회사들도 있겠지만, 우리와 같은 (작은 테크 스타트업) 회사에는 맞지 않는 방식이며 잠재력을 이끌어 낼 수 없다고 말했습니다. 그러면서 거주지 등의 이유로 통근이 불가능한 직원들에게는 퇴사 후 본인에게 맞는 환경의 회사로 이직할 것을 권고했습니다.
Nothing의 재택근무제는 2개월 뒤 종료됩니다.

댓글 (15)
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AASTERISK
24.08.21 · 221.♡.211.119
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일일론머스쿵
→ ASTERISK
24.08.22 · 118.♡.15.100
정답 - 맥
맥대디
24.08.21 · 38.♡.100.143
작은 기업일수록 협업에서 나오는 시너지가 중요하니 필요한 결정 인거 같네요. -
일일론머스쿵
→ 맥대디
24.08.22 · 118.♡.15.100
전혀요 -
무무적전설
24.08.22 · 211.♡.26.81
비용줄이려고 잔머리 굴리는거죠. - 스
스토니스
24.08.22 · 121.♡.85.11
프로세스가 잘 확립된 회사는 재택근무 계속 유지해도 큰 문제가 없지만 그렇지 않다면 재택근무 종료 할 수 밖에 없겠죠. -
Wwriter
24.08.22 · 211.♡.200.52
개발직군을 예를 들어보자면, 대면 소통과 협업을 강조하는 애자일 에서도 명시해놓은 대면이벤트는 4개정도입니다. 그중에 하나 데일리미팅은 사실 굳이 대면일 필요 없고 음성과화면 공유로 99%대체 가능하다고보구요.
다시말하면 3개 이벤트인데, 3개 이벤트는 10업무일 중 대개 2-3일에 걸쳐 진행 할 수 있는 분량입니다.
나머지 7-8일은 재택이어도 하등 지장 없어요.. 없다고 봐도 돼요. 물론 특성상 커뮤니케이션이 집중되어있는 PO같은 포지션은 재택이 비효율적일 수는 있어요..(이해관계자들에게 찾아가 빌고 겁박주고 설득하고 달래고 해야해서..) -
조조팔모
24.08.22 · 121.♡.145.195
저쪽도 제조관련 파트가 있다면 개발쪽과 협업 때문에 문제가 있었을 수도 있겠다는 생각이 듭니다..
저희가 그렇거든요 ㅋㅋ -
SSnobeedle
24.08.22 · 211.♡.194.113
원격 근무가 잘 돌아가는 환경의 회사가 특이한거지. 보편적이진 않다고 봅니다. - Z
Zephyr1
24.08.22 · 210.♡.41.89
팀을 꾸려서 일해본 사람이면 알겠죠.
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정리해고하자니 위로금 줘야할것 같으니..
잔머리쓰는거 아닌가 모르겠어요