몇년전 삼별과 중국의 지분반 한 합자회사가 asml의 장비를 리버스 엔지니어링하다 네델란드에서 기소된적이 있습니다.
그시절에는 큰고객들이라 잘 합의한것으로 알려졌지요.

미국에서 산업스파이 혐의로 보고서에 언급된적이 있는데 일본 중국 한국 유럽 기타등등 언급되지않는 않은 나라들이없더라고요. 음과양 걸리느냐 안걸리느냐. 기술자영입정도는 괜찮으거죠. 위장취업이나 강탈보다는.
한국의 자동차회사들 공학자들도 그런식으로 자리잡기위해 미국유럽 중국으로 가고 일본반도체 한국에 고용된 일본 기술자들도 있었다고들었습니다.

실제 자동차 엔지니어와 헤드헌터를 겸업하시는 분도있더군요. 알려진사람들이야 좋은 조건의 영입도있을꺼고 회사 사정이나 나이에따라 탈락된 사람들의 패자부활전의 것도있고.

그나저나 어쩌면 저런것들이 언젠가 의도하지않게 오히려 기초 체력을 올려주는 효과가 될수도있겠죠.
한국의 석유화학이 중국 또 원유만 팔던 나라들이 석유화학에 뛰어들면서 이제 레거시 산업은 설자리가 위태하다는말도있죠.

선례가 한 두개가 아닌데 그걸 보고도 꼴랑 3배땜에 가는 사람들이 있을까요?

정년 퇴직자들을 땡기기도 합니다....어떻게든 빼 가더군요.

아마도 정년 가까이 있는 사람들 빼 오지 않을까 하네요.
중국가면 보통 3년 이면 팽 당하는게 국룰인듯 합니다.

BOE에 한국 직원들 얼마나 남아있을려나요...

+1

비슷할껄요... 분야는 다릅니다만 계약 1~2년차에 엄청나게 뽑아내려하고
생각보다 별로인데 싶거나 뽑아낼거 다 뽑았다 싶으면 그냥 버리고 배짼다고 알고있습니다.
어차피 계약같은것 의미도 없고, 중국에서 소송같은거 걸어봤자 의미도 없고
오히려 반대로 경쟁사이직으로 기술유출 혐의로 걸리면
한 7년 한국 안들어오다가 귀국한번 했는데 공항에서 바로 잡혔다는 얘기도 들어봤고..
물론 잘 다니는 경우도 있다하고, 소수는 자리잡고 승승장구 하는 경우도 있긴 하지만 그런경우는 아주 소수구요.