지칭되어진 그 분들 본인이나 가족들이 이 글을 보면 어떤 기분이 들까요?
그 분들도 젊은 시절부터 열심히 사신 덕에 지금까지 경력을 유지 하시는것이라고 생각합니다.

그럼 진작에 대체를 하지 지금까지 뭐했답니까

은행이 대체 불가 인력을 월급으로 붙잡아 두는건 다 이유가 있습니다.
그걸 철밥통 할아버지라고 생각하시는 안목이시라면 음....
https://zdnet.co.kr/view/?no=20241111104010

@bluemind @hexley @히트다히트
소싯적 은행차세대니 어쩌니 하는 프로젝트에 투입됐었던 적이 있고, (지금도 이런 구조인지 모르겠지만) 은행들이 수주하는 프로젝트에서 몇년 굴러봤었는데, 이사람들이야말로 제일 쓸데없어 보였거든요.

같이 일 해 보셨나요?
하루에 커피마시러 오는게 일인 사람들.
나름 지들이 클라이언트라고, 나 XX은행에서 일하는 사람이라고 목에 힘주면서 프로젝트에 대놓고 깽판 치는 사람들.
은행에서도 함부로 못자르는거 알고 횡포부리는 이 사람들이요.
저 한국있을때 여의도에 있는 은행들 적어도 5군데에서 뺑뺑이 돌았었는데, TR만지는 사람들은 하나같이 다 이런사람들이었어요.

이들도 긴장해야죠.
필요없으면 대체되어야 하고요.
왜 신입들은 AI와 싸우면서 피터지는데, 이런 사람들은 내버려 둬야 하나요?

국회의원 n선씩이나 돼서 하는 일 없는사람들 골라내야 하잖아요?
회사는 왜 안해요?

회사에서 대체를 안하는지 못하는지 아니면 할 수가 없는지는 각각 사정이 다르겠지요.
그 이유를 저는 모르겠습니다.
다만, 그 분들 전부를 다 싸잡아서 불필요한 사람이라고 정의해버리는것에는 동의를 못하겠습니다.
그게 저라면 능력이 있고 없고를 떠나서 기분 나빴을 것이고,
나의 부모님이었다면 그런 취급을 받는것에 대해서 속상했을것 같습니다.

@bluemind @허허허허 @BLUEnLIVE @choochoo
어그로를 끌고자 썼던 댓글은 아닌데, 지금 다시 읽어보면 다른분들 말대로 혐오성 댓글로 읽히긴 하는군요.
제 20대의 첫 커리어를 쌓는 과정에서 개인적으로 쌓인게 많아서 그랬던것 같습니다.

분명히 할것은 전부를 싸잡아서 불필요한 사람이라고 정의해버린건 아닙니다.
그래서 좀 더 긴 댓글로 부연설명까지 했습니다. 아닌사람도 있겠지만, 적어도 제가 만난 저 코볼, 포트란 만지는 시니어들중엔 개발자라고 인정하고 싶은 사람은 없었거든요.
그 당사자들의 기분나쁨은 고려하고 싶지 않습니다. 그걸 고려하려면, 그전에 그들이 프로젝트 팀에게 했던 언사 언행들을 먼저 고려해야 합니다.

저들은 절대 PM이 아닙니다. 업계에서 일하신분이라면 왜 PM일 수 없는지 아실겁니다.
전 제 초반의 SI경력 - 여의도의 증권사 은행 뺑뺑이 돌았던 경험으로 증권사 로 이직해서 정직원으로 일했던 경험이 있는데, 제 동료들중 그 누구도 코볼, 포트란 만지는 인력과 접점이 없습니다. 다만 들리는 소리는 크죠.

대체불가능인력.

저 영역은 그저 저들이 만들어둔 철밥통 끌어앉고 사는 사람들이 대분이고,
전 그 부분이 대체될 수 있다면 매우 환영하는 사람입니다.

이걸 단순히 AI와 싸우는 신입 이야기로 들리신다면 다시 읽어보시죠.
전 형평성에 대해 이야기한겁니다.

"대체불가능인력"이라고 적어두고는 철밥통이라고 묶어서 비난한 다음에 어그로가 아니라고 하면 그냥 그게 어그로 맞잖아요...

제가 엔지니어링 분야에서 겪은 가장 중요한 경험은 "내가 하는 업무는 최고로 빡세고, 남이 하는 업무는 죄다 논다"는 생각을 하면 안 된다는 겁니다.
회사에서 그런 생각은 사장놈 하나만 해도 어질어질 합니다.

허허... 개인적으로 꽤 불쾌한 경험이셨을거 같긴 합니다.
저도 조직에서 고약한 사람들을 겪어봐서 그 기분은 이해합니다.
다만 특정 업무를 그 경험과 결합해서 싸잡는 듯한 글은 오해의 소지가 있을거 같네요.
서로 이해하게 조심하면 좋을거 같습니다.

저도 오해한 부분이 있다면 사과 드립니다.
좋은 밤 되세요.