호주 소식에서 최근에 화제가 되고 있는 퇴근후 연락금지법
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작성일
2024.08.30 15:04
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이 법이 사실은 문제를 가지고 있는 법인데
자세히 모르시는 분들은 호주의 노동법에 대한 찬양을 하시더라고요
일단, 시행은 시작했는데 문제가 좀 많아요 (취지는 100% 이해합니다만)
무조건 고용주가 직원들에게 연락을 금지하는 게 아니고 reasonable한 연락은 제외가 됩니다 (당연하겠죠)
그리고 직원들도 unreasonable하게 연락을 피하면 안됩니다
또한 업종마다 다른 적용 기준도 있고요
더 문제는 fair work commision에 세부적인 가이드라인이 없다는 겁니다
뭐는 되고 뭐는 안되고 뭐는 조금 더 논의해보자 이런 가이드라인이 없고
배째고 일단 dispute 들어오면 건바이건으로 처리하겠다는 황당한 방침을 가지고 있어요
적어도 이런 법이 시행되려면 충분한 논의와 가이드라인이 만들어져야 하는데
또 졸속으로 법 시행되었네요 (호주 졸속으로 시행되는 법 반은 넘을겁니다)
당분간 이것 때문에 양측에서 문제 많이 발생할 게 눈에 보입니다
(이런거 시행되면 많은 사람들이 배째도 되는구나 생각해요. 이게 연락했다고 무조건 문제가 아니고 연락 안받은걸로 부당한 조치가 취해질경우인데 사람들 오해하고 있거든요)
얼마전에 자게에 호주에 한번 다녀가셔서 호주에 대한 환상을 갖고 계시는 분이 있던데 호주 현실을 모르시고 방문객 입장에서 바라봐서 그런거라 말씀드려도 듣지 않으시던데 ㅎ 아무튼 호주도 문제 많아요
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댓글 9
moxx님의 댓글
안그래도 이 법 보면서 저희 팀도 Teams나 기타 친목용 Whatsapp 채팅방이 있는데 어디까지 금지되어야 하나 의문이더라고요.
Physicist님의 댓글
미팅때 퇴근후에는 절대 팀원들에게 연락하지 말고 옹건이 있으면 자기한테 말하라고 하면서 팀원들에게는 퇴근후에 혹시라도 오는 연락은 다 자기한테 포워드하라고 했던 전 매니저 생각이 나네요.
저는 위 법에 대해서는 찬성입니다. 법이 큰 테두리를 주면 각 회사가 알아서 적용을 하면 되기 때문입니다. 이런 법이 없을 경우에는 직원들중에 최약체층이 가장 많은 피해를 입기 때문입니다. 물론 저는 exempt 노동자라 이런 법의 보호를 받지 못합니다 ㅠㅠ
저는 위 법에 대해서는 찬성입니다. 법이 큰 테두리를 주면 각 회사가 알아서 적용을 하면 되기 때문입니다. 이런 법이 없을 경우에는 직원들중에 최약체층이 가장 많은 피해를 입기 때문입니다. 물론 저는 exempt 노동자라 이런 법의 보호를 받지 못합니다 ㅠㅠ
와싸다님의 댓글의 댓글
@Physicist님에게 답글
법 취지는 저도 100% 찬성합니다만 법 만들때 매번 이런식으로 진행하다 나중에 망가지는걸 너무 많이 봐서요. fwc에서 가이드라인도 제시 못하고 있습니다.
Blizz님의 댓글
호주도 문제가 많지만 (문제 없는 사회는 없죠. 인간 자체가 문제라서) 사회가 추구하는 방향성이나, 실제 문제에 있어서도 우리나라로서는 부러워할 만한게 많은게 사실이죠.
와싸다님의 댓글의 댓글
@Blizz님에게 답글
물론 그렇지만요 호주를 무슨 이상향처럼 보시는 분들이 가끔 있더라고요
Kami님의 댓글
그렇긴 한데 한국처럼 정경이 유착되서 아무소리 못하는거보단 우리는 이렇게라도 노동인권에 신경을 쓰고 있고 메세지를 주고 있어서 좋긴 해요 물론 회사내 사적 대화 챗방에서도 이야기가 나왔다가 매니져가 그런거 없다고 칼같이 짤랐지만요 ㅋㅋ 시드니에 있던 스시체인에서 워킹애들 후려 쳐먹다 걸려서 징계도 팍팍주고 한국 보단 응원합니다
UQAM님의 댓글