연차보상금의 수당전환 가능할까요?

회사에서 연차보상금을 지급하지 않고, 그 예산을 연봉보조수당 등으로 돌려서 사용할 수 있을까요? 

왜 이런걸 물어보냐면,, 

공공기관입니다. 기관내 총액인건비 상승률과 연동되어 연말에 연차보상금이 지급되는데, 

보통 2-5일치가 나가요. 

즉 그해 총액인건비가 많이 오르면 지급이 안될 수도 있고, 총액인건비가 적게 오르면 최대 5일까지(예산범위내에서) 남은 연차보상을 해줍니다. 

그런데, 똑같은 일수를 보상한다 하더라도, 직급, 연차, 직렬에 따라 보상액이 큰 차이가 납니다. 

연봉 1억 이상 받는 고연차 고연봉 직렬은 3-5일 기준 100-150만원을 받는거고, 

연봉 3천-4천 미만 저연차 저연봉 직렬은 30-50만원 정도 받아요.  당연히 저 연차 직원들은 휴가일수가 적어서 연차를 남기는 거 자체도 좀 불리하고요. 

고연차 직원들은 이걸 용돈이라고 생각해요. 

(저연차 직원들의 임금인상을 고연차 직원일부가 방해하여 무산된 적이 있는데, 그해 당초 0원 지급예정이던 연차보상금이 5일치가 나온적도 있습니다. 당근 최대 수혜층은... )

그래서 차라리 연차 보상을 수당으로 지급하지 않고, 휴가를 쓰게 하고 . 남게 되는 예산으로 저연차 직원들의 연봉보조수당으로 지급하게 하는 건 어떨까 싶은 생각이 들더군요. 

대충 잡아도 1억 이상의 예산이 나올텐데,, 그러면 연봉 5천 이하 직원들에게 매달 10만원씩 지급가능할거 같거든요. 

고연봉 직렬에게 그 돈은 용돈이지만, 물가상승률도 따라가지 못할 정도로 낮은 연봉, 낮은 급여인상률의 직원들에겐 큰 돈이죠. 

다만, 이건 제 생각이구요. 실제 가능한지는 모릅니다. 재무구조나 예산사용처도 모르고, 공공기관에서 그런게 가능하긴 할까요.. 

아시는 분 있으면 의견 좀 부탁드립니다. 

상후하박을 오랜기간 실현해오는 회사라서.. 만약 이런게 된다면, 이게 진짜 하후상박이라고 말해주고 싶네요.