일단 , 저는 포괄임금제로 근무 하고 있습니다

포괄임금제가 뭔지도 모르고 계약을 했었는데요

급여가 일한 시간과 맞지 않을텐데 그 이유는 ,

저는 포괄임금제로 계약 됬기 때문이다고 통보 받았어요

제가 제조업 회사에서의 근무는 처음이라 ,

일반적인 제조업 급여 형태려니 , 사인 했죠

나중에 알게 된 일 이지만 ,

오히려 제조업 일반 직원인데 ,

포괄임금제로 계약한 것 자체가 ,

이상한 것 이라더라고요

다른 직원들은 일한 시간으로 계산해서

급여를 지급 받는것으로 알고 있습니다

저의 계약 내용은 ,

(기본 수당 X 기본 근무시간)

+ (추가 수당 X 추가 근무시간) 에서 ,

각각 근무시간을 고정 하여 (계약서에 명시) ,

결과적으로 매달 고정 된 급여를 지급 받고 있습니다

다른 직원은 휴가를 간다거나 공휴일이 길면 ,

그달은 급여가 작아진다고 하는데 ,

저는 매달 급여가 거의 비슷해요

게다가 , 월~토 12시간이 정해진 근무시간이라 ,

주 72시간 , 이미 근무 시간 자체가 길어서

초과 근무는 많을수가 없어요 ㅎㅎㅎㅎ

정해진 근무시간보다 일찍 퇴근한적도 없구요

그래서 제가 회사를 다니는 기간동안 ,

근무시간들을 모두 계산 해 봤는데 ,

계약서상으로 고정한 근무시간은

결과적으로 저에게 유리하게 정해진거 같아요

제 기본 수당이 작은건지는 모르겠는데 , 

실제 제가 일한시간보다 아마 

한 50만원정도씩 더 받고 있는거 같거든요 , 

그래서 저는 포괄임금제가 좋다고 생각했어요 ,, 

제 상황이 특이한걸까요 ? 

문제는 , 저만 포괄임금제 입니다

이전 사장이 말년에 급여 계산이 귀찮았던건지 ,

이유는 알 수 없지만 아무튼 저만 그렇게 계약이 되어 있구요

새로 온 사장은 저만 포괄임금제라는게 문제가 될 수 있다면서 ,

재작년이랑 작년말에 다른 직원처럼 바꾸려고 했었어요

저도 손해 안보려 하고 , 회사도 손해 안보려 하고 ,,

그러다보니 급여 체계 바꾸는걸로 며칠동안 협상 협상 하다가

결국 포기했었거든요 , 포괄임금제 유지하는거로요

포괄임금제가 불리하다는건 ,

보통 주 근무시간이 짧기 때문이라서 그런가요 ?

예를들어 급여는 주 40시간 계약인데 , (-> 주 40시간 고정 급여) 

일은 주 72시간 해야 한다거나 하는 상황요 (-> 받을 급여보다 많이 일해야 함) 

포괄임금제 라는게 , 대체적으로 근로자에게 불리하다는건지 ,, 

제가 포괄임금제를 잘못 이해하고 있는건지 ,,, 잘 모르겠습니다

제 계약서에 포괄임금제라고 써있긴 하거든요