의견 감사드립니다 !

고정에 가깝게 나오는편으로 확인됩니다. 아무래도 한때 퇴사자가 많아서 그런것같기도 하고, 퇴직금 고려해서 일부러 성과로 빼둔게 아닌가 싶긴합니다. 의견 감사합니다.

성과급을 따로 빼주는 건.... 퇴직금 적게 주려고...가 거의 대부분의 답입니다. 성과급으로 빼두면 그건 기본급에 포함되지 않으므로(포괄 임금제 기준으로 기본급+포괄임금), 퇴직금은 5000에 해당되는 부분이 되고, 성과급400은 포함되지 않습니다. 성과금을 고정으로 보더라도 보통 퇴사 전 1개월은 성과금의 지급 대상에서 빠지게 되어 있으므로, 퇴직금은 5400/12에 대한 것이 아닌 (5000+a)/12, a=<((400/12)*기간)가 기준이 됩니다.

(따라서 직원 입장에서 나간다고 하면 성과급 받은 달에 들어온거 확인 후 퇴사 의사 밝히고 그 다음 달에 나가는 것이 가장 크게 이익을 볼 수 있게 됩니다.)

사실상 고정으로 상여금이 나온다고 해도, 이걸 기본급으로 봐야 하는가?라고 한다면 그건 아닐 가능성이 큽니다. 일수와 같은 근로 대가성으로 보기 어렵다고 한 판례가 있거든요.

내가 받는 금액은 고정형 상여금(?)이 있다는 것에 대한 손해는, 당장 지금의 나에게는 아주 적으며, 회사 입장에서는 약간의 이익이 있는 형태입니다. 그러면 이 작은 손해를 줄이는 방법은..... 그냥 회사 바꾸는 수 밖에는 없어요.

그래서 그냥 적당히 주판 굴려보시다가 싸인하시는 걸 추천합니다. 거의 엇비슷하거든요...

네 말장난인것 같습니다. 다른곳도 제안이 있긴한데, 고민하려합니다. 의견 감사드립니다.

내부에 사람이 있어 문의는 해봤고, 기본성과는 거의 고정으로 주고 있다곤 합니다. 그정도 못줄 회사는 아니긴해서, 퇴직금생각해서 일부러 빼둔게 아닌가싶긴합니다.

4번은 문의해봐야겠네요. 감사드립니다.

고정성과가 맞다면 연봉 5400만이 맞네요.
바이오 쪽에도 일을 잠깐했었는데, 일반 제조업과 다르게 연봉을 그냥 기본급으로만 구성해두 좋았는데....
이곳도 고정OT제를 하는군요.