업무 특성상 해외 현지 대리인과 레터로 주고 받습니다.

이번 연휴 2주전부터 레터 하단에 한국 공휴일 언제까지라고 기재해놨었고, 연휴동안 걸려있는 마감은 미리 쳐내고 있습니다.

그런데 회사에서 오늘 갑자기 연휴기간동안 들어오는 메일 봐줘야겠다고 날벼락이 떨어졌습니다.

규모가 좀 큰곳이라 하루 들어오는 레터 검수하는 것만 반나절 이상 걸립니다.

특근비는 주는 거냐고 했더니 그런 건 없답니다ㅋ

생각해보니 근로 계약서에 을은 갑이 지정하는 날에 근무를 할 수도 있다 어쩌고 하는 문구가 있었긴 한데요..

그러면 근로법상 휴일 강제 근무 불법 여부는 상쇄되는 건지 궁금합니다.

아오 쓰다보니 또 딥빡이 올라오네요 후..