koktail (169.♡.156.40)
2026년 4월 22일 AM 10:06
500원님 조언에 따라 직종 부분 등 민감한 내용은 삭제하고 이 글은 계속 유지하겠습니다. 감사합니다.
안녕하세요.
제목과 같이 토요일 근무후 평일 대체 휴무와 관련해서 문의 드립니다.
해외에 있다가 들어와서 정확한 정보가 부족해서 일단 앙님들께 문의 드려봅니다.
현재 저는 *** 사무실에서 ***으로 일을 하고 있고, 저와 다른 ***선생님들 모두 같은 상황에 처해 있습니다.
일단 사무실은 월요일부터 토요일까지 운영(주6일)을 하고, 근로계약서 상에는 주 5일 근무로 되어 있습니다.
토요일 오픈을 해야 되니 근로계약서상 주 5일 근무로 되어 있어도 저를 포함한 선생님들이 토요일에 번갈아서 출근하고 있습니다.
여기서 두가지 질문 드립니다.
질문1) 토요일 근무가 있는 경우 그 주 월-금 하루를 대체 휴무로 쉬고 있습니다. 이 경우 추가 급여 지급없이 토요일을 그냥 평일 휴식으로 1:1로 단순 대체를 하면 아무 문제가 없는지요?
질문2) 공휴일(ex. 5월 5일 어린이날) 근무시 위와 동일하게 평일 휴식으로 대체하고 2만원을 더 줍니다. 이 경우에도 1:1 대체 휴무와 2만원만 지급하면 되는지요?
앙님들 답변을 참고해서 노동청에 문의를 하고자 합니다.
답변에 미리 감사 드리고, 좋은 하루 되십시오.
댓글 (6)
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5500원
04.22 · 223.♡.46.210
- O
OAKLEY
작성자 04.22 · 169.♡.156.40
자세한 답변 감사 드립니다. 말씀해주신 부분을 바탕으로 유관기관에 문의하겠습니다. 다시 한번 감사 드립니다.
- 베
베이수맨
04.23 · 218.♡.151.235
질문1) 토요일 근무가 있는 경우 그 주 월-금 하루를 대체 휴무로 쉬고 있습니다. 이 경우 추가 급여 지급없이 토요일을 그냥 평일 휴식으로 1:1로 단순 대체를 하면 아무 문제가 없는지요?
=> 근로감독관 와서 명확하게 토, 일에 근무했으면 1.5배의 휴무일을 줘라라고 저희는 시정조치 받았습니다. 일반기업이라면 이렇게 시정조치 될 겁니다. 그래서 그간 휴일근무했던 직원에게 1:1 대체 휴무 외에 0.5일치의 급여를 계산해서 모두 지급했습니다.
질문2도 비슷할겁니다. 2만원으론...절대 안될겁니다.
- O
OAKLEY
작성자 04.23 · 59.♡.212.77
자세한 답변 감사 드립니다. 요양보호사 선생님들께 조금이나마 도움이 되도록 노력해 보겠습니다. 감사합니다.
- O
OAKLEY
작성자 04.24 · 169.♡.156.40
다소 민감한 내용이라 4월 25일 저녁에 삭제하겠습니다.
- 5
500원
→ OAKLEY 04.24 · 223.♡.46.210
업종과 직군만 삭제하시고
본문을 남겨 놓으시면
다른 앙님들께도 도움이 될 것 같습니다.
댓글을 작성하려면 이 필요합니다.
세부 근무일정과 근로계약서와 취업규칙의 조항을 살펴보아야 합니다만...
(조항에 대한 근로자와 합의 여부 확인용 = 노동청과 상담시 필요합니다)
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질문1. 취업규칙이나 업무 계획서를 통해 '사전 통보'된 경우 아무 문제 없습니다.
= 토요일 근무로 인해 연장 근로가 발생하여 가산 수당 지급이 필요 하지만, '사전 계획 & 통보' 된 근무 시간과 이를 갈음하는 '대체 휴무'로 가산 수당 지급을 안합니다.
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질문2. 위 첫줄 문서들의 조항을 봐야 겠지만 = 근로자와 합의여부,
짧게 정리하면
공휴일 & 대체휴일 근무시 휴일 근무 수당을 지급해야 합니다.
하지만 4인 이하 사업장이거나 별도의 문서로 '근로자와 서면 합의'가 된 경우;
- 휴일 대체 나 보상 휴가제로 교환 될 수 있습니다.