회사 또는 담당자에 따라 조정을 요청 시 아예 오퍼를 취소하는 곳도 있어서 조심스러울 것 같아요.

따라서 수용을 하되 만약 다소의 조정을 원하신다면, "회사에 꼭 입사하고 싶다. 그런데, 이전보다 연봉이 낮아졌는데 혹시 약간이라도 조정의 여지가 있을지?" 조심스럽게 물어보고 이어서 "만약 회사 방침상 이미 결정된 것이어서 어렵다면 수용한다" 라고 이야기하면 조금 더 안전하지 않을까 생각합니다.

메일 보다는 담당자와 전화통화를 하며 분위기를 보면서 조심스럽게 물어보는 것도 어떨까 합니다.

이직이 활발한 직군이나 업계가 아니거나, 회사의 조직문화(분위기)가 경직되어있거나 보수적이라면 추천드리지는 않습니다.

제 채용담당 직무 경험상으로는, 전직장 연봉에서 상향하는 오퍼레터를 주는 경우가 그래도 일반적이라

연봉산정 근거나 혹시 조정가능성은 있는지 정말정말정말 조심스럽게 문의해볼 수 는 있을 것 같아요.

참고로, 오퍼레터를 이미 수령하신 것으로 이해됩니다. 현시점 부터는 별도의 안내(연봉협상이 잘안되면 합격을 취소할 수 있다라는 등)가 없"었"다면, '채용예정'이 되신거라 이 이후 사측에서 채용취소 통보한다면 부당해고 에 해당합니다.

어지간히 개방적인 문화인 곳이 아니라면 물어보는 자체가 좀 위험하다고 봅니다.

이미 말씀하셨다니 다행입니다. 그런데 댓글 반응 보고 좀 놀랬네요,

오퍼 절차가 어떻게 진행되었는지 잘 모르겠지만, 보통은 인사팀에서 현재 연봉 수준을 확인하고 오퍼하는 회사에서 적정 오퍼를 제안하는 것이 절차 입니다. 그 절차 없이 면접 합격 이후 바로 오퍼레터를 받으셨다면 당연히 오퍼 내용에 대해 조율하는 것이 다음 절차이고, 받은 오퍼레터에 의견을 전달하는 것은 지원자의 권리 입니다. 위 다른 분이 말씀하신 것처럼, 연봉 조정에 의견을 전달했다고 해서 채용 취소를 한다는 것은 부당해고에 해당 합니다.

위 절차대로 진행되지 않고 정말 지원자가 많아서 강압적인 절차를 진행하는 곳이라면, 회사 문화가 그럴 수도 있기에, 입사하는 것을 다시 고려해 보시라고 말씀 드리고 싶습니다. 특히...외국계라면, 연봉 처우 조절 관련 사항은 당연한 절차로 받아들여지는 경우가 대부분이고, 오히려 당당하게 요구하는 것이 좋게 평가되는 경우도 있기도 합니다.

구직자의 마음에서, 당연히 걱정되는 부분도 있겠지만, 면접 합격 이후 연봉 처우 절차는 회사와 대등하게 계약을 체결하는 절차로 진행하시기를 추천 드립니다. 여러 대기업, 중소기업, 그리고 외국계 기업 인사팀에서 업무를 진행한 경험으로 조심스럽게 의견 드려 봅니다.