20년 근무 삼성 반도체맨이 말하는 삼성 반도체 위기

챗 GPT 요약이고 출처인 디일렉 기사에 인터뷰 전문이 있어서 유튜브 영상 아닌 텍스트로도 빠르고  쉽게 볼수 있습니다.

이 글은 삼성전자 반도체 사업 부문에서 오랜 기간 근무한 A씨의 인터뷰를 통해 삼성의 최근 어려움을 다루고 있습니다. A씨는 삼성의 반도체 경쟁력 약화 원인 중 하나로조직 문화의 변화를 지적했습니다. 과거에는개발 자율성이 보장되어 엔지니어들이 독립적으로 연구할 수 있었지만, 현재는 문제가 발생할 이유부터 찾는 분위기가 만연하며, 중요한 결정이 최고 경영진까지 올라가야 실행될 수 있어 개발 속도가 지체된다고 지적합니다.

또한,연봉 경쟁력 하락으로 인해 직원들의 사기가 저하되었고, 이직을 고려하는 직원들도 증가했다고 전했습니다. 특히,삼성 파운드리는 14나노 공정까지는 경쟁사 TSMC와 유사한 성과를 보였으나, 이후 7나노, 5나노 공정에서 TSMC에 크게 뒤처지게 되었다는 점도 언급되었습니다. 퀄컴 스냅드래곤 Gen.1이 삼성 공정을 사용했을 때보다, TSMC로 전환된 Gen.1 플러스는전력 소모가 30% 감소하고성능이 30% 향상되는 등 기술력 격차가 벌어졌다고 설명했습니다.

하지만 A씨는 삼성이 여전히 뛰어난 리더들을 보유하고 있으며, 자율성과 권한을 확대해 개발자들에게 더 많은 자유를 줄 경우 위기를 극복할 가능성이 충분하다고 긍정적으로 평가했습니다.

https://youtu.be/KAdH2afNIIg