현직 공공기관 근무자라면 공감할 내용
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작성일
2024.11.20 00:18
본문
https://youtu.be/nnS52FtATrE?si=GQyMQ6M9JVn-4qnX
현직 공공기관 종사자(공무원 공무직등 포함)라면
대부분 공감할거 같은 내용이네요.
매년 들어야 하는 법정의무교육은 많은데 정작 실무자들은 업무 때문에 켜놓고 클릭만 하고 이수 완료 한다는게 현실이죠.
그리고 일정점수이상 안되면 재수강 . 만족도조사. 이수증 출력 후 부서별 취합 보고는 덤이고
연수원 온라인 일괄 교육 강좌 있으면 다행이지만 어떤건 다른 사이트 가입하거나 직접 가서 대면 교육 해야 하는 경우도 있더라구요.(산업안전보건. 각종 안전 관리자등 교육)
어떻게 보면 누군가의 실적 쌓기용 아니면 면피성 행정일 가능성도 있을거 같아요.
댓글 19
/ 1 페이지
바나나좋아좋아님의 댓글
근무시간에 정상적으로 업무를 다한다면 저거 들을 시간이 없어요. 너무 많아요. 너 교육 들었어? 나는 책임을 다했음.. 이렇게 기관이 노동자에게 책임을 전가하는 느낌입니다.
잘놀아보자님의 댓글의 댓글
@바나나좋아좋아님에게 답글
"너 교육 들었어? 나는 책임을 다했음."
이 말씀 백번 천번 공감합니다.
이 말씀 백번 천번 공감합니다.
강동구생물님의 댓글
민방위도 저런 식으로 합니다.
현장 대면, 실습 훈련으로 다 바꿔야 됩니다.
의미도 없고 예산만 깍아 먹는 저런 사이버 교육 도대체 뭣 하러 하는지 모르겠습니다.
누군가는 제대로 듣는다 의미 있다고 하겠지만, 그건 극소수의 몇 명에게 해당하는 이야기죠.
현장 대면, 실습 훈련으로 다 바꿔야 됩니다.
의미도 없고 예산만 깍아 먹는 저런 사이버 교육 도대체 뭣 하러 하는지 모르겠습니다.
누군가는 제대로 듣는다 의미 있다고 하겠지만, 그건 극소수의 몇 명에게 해당하는 이야기죠.
강동구생물님의 댓글의 댓글
@옐로우몽키님에게 답글
안됩니다! (단호박)
중요한 것일 수록 엄격하게 진행해야 됩니다.
위급 상황을 대비하는 교육이지 않습니까.
중요한 것일 수록 엄격하게 진행해야 됩니다.
위급 상황을 대비하는 교육이지 않습니까.
칼쓰뎅님의 댓글
회사인데도 엄청 많아서 노이로제 수준입니다. 뭔가 있어요 이건...
특정 시점부터 너무 많이 늘었어요.
특정 시점부터 너무 많이 늘었어요.
kmaster님의 댓글의 댓글
@칼쓰뎅님에게 답글
법정교육이야 어쩔 수 없는데 저런걸로 위에 점수 따려고 하는 보여주기 식 교육이 너무 많아요
캐라트레이스님의 댓글
그 각 개인들이 듣는 교육을 체크하고 진행하고 파악하고 정리하는 인사담당자는 더 힘듭니다 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ
근로감독 나오면 제일먼저 보는것들 중 하나라서요. 미비되면 인원수별로 과태료를 ㅡㅡ
"제가 이거 왜들어야되요? 안들을래요"라고 하던 타부서 팀원이 생각나네요...
뭐 이해는 가지만요, 막상 저도 관리자교육 화면띄워놓고 업무보면서 클릭클릭 ㅋㅋㅋ
근로감독 나오면 제일먼저 보는것들 중 하나라서요. 미비되면 인원수별로 과태료를 ㅡㅡ
"제가 이거 왜들어야되요? 안들을래요"라고 하던 타부서 팀원이 생각나네요...
뭐 이해는 가지만요, 막상 저도 관리자교육 화면띄워놓고 업무보면서 클릭클릭 ㅋㅋㅋ
운하영웅전설A님의 댓글
그걸로 자리들 만들어주는거죠
교육강사 및 교육 내용 수준이 너무 허접하고
뭐… 아무 의미없이 돈 낭비 하는 거라고 봅니다
교육강사 및 교육 내용 수준이 너무 허접하고
뭐… 아무 의미없이 돈 낭비 하는 거라고 봅니다
kmaster님의 댓글의 댓글
@운하영웅전설A님에게 답글
솔직히 내가 해도 너보단 잘하겠다 소리가 나오는 경우가 더 많아요
항상바쁜척님의 댓글
필수 교육 있어서 듣는데 그 외에도 여러 상황에 동원되서 도움이 된다기보다는 시간 뺏기기 느낌만 가득해요.
Again1999님의 댓글
심히 동감합니다
아마도 이권과 관련된 교육업체 돈 벌어주기 위한 것 아닌가 하는 불순한(?) 생각도 들더군요
아마도 이권과 관련된 교육업체 돈 벌어주기 위한 것 아닌가 하는 불순한(?) 생각도 들더군요
kmaster님의 댓글
저런 쓰잘때기 하나 없는 교육좀 안했으면 해요 당연한 이야길 당연하게 떠들어 놓고 돈받아 간다는것도 참 이해가 안가고
업무에 지장이 생기는데도 자꾸 쓰잘 때기 없는 교육일정 잡아오는 이사들 보면 다 모가지 치고 싶은 생각만 듭니다.
제가 오너였으면 보여주기 업무에 몰두하는 임원들 부터 일순위로 날렸을거에요
정작 업무와 안전에 필수인 교육들은 대충대충 하고 뭔 리더쉽 젠더 단합 책임감 같은 이면지 만도 못한 교육만 자꾸 물어오는지 ......
여직원 존재도 안하는 회사에 젠더가 뭔 필요며 제대로 된 권한과 책임도 안주면서 리더쉽은 뭔 개소리고 대우를 굴러다니는 볼트 하나 만큼도 안해주면서 책임감을 말한들 쓰잘때기가 있을까요 다 보여주기죠
개똥같은 교육듣고 보고서 쓰는것도 못할일이고 얼마전에 리더쉽교육 강제로 듣고 보고서에다가 아까운 시간을 이렇게 버리는것도 창의적인 방법이라는 식으로 비아냥 거리는 내용 적었다가 전무한테 한소리 듣고 한바탕 싸웠네요
열받아서 이러는거 맘에 안들면 오너한테 이야기해서 자를 수 있으시면 자르라고 질렀는데 짜증납니다
업무에 지장이 생기는데도 자꾸 쓰잘 때기 없는 교육일정 잡아오는 이사들 보면 다 모가지 치고 싶은 생각만 듭니다.
제가 오너였으면 보여주기 업무에 몰두하는 임원들 부터 일순위로 날렸을거에요
정작 업무와 안전에 필수인 교육들은 대충대충 하고 뭔 리더쉽 젠더 단합 책임감 같은 이면지 만도 못한 교육만 자꾸 물어오는지 ......
여직원 존재도 안하는 회사에 젠더가 뭔 필요며 제대로 된 권한과 책임도 안주면서 리더쉽은 뭔 개소리고 대우를 굴러다니는 볼트 하나 만큼도 안해주면서 책임감을 말한들 쓰잘때기가 있을까요 다 보여주기죠
개똥같은 교육듣고 보고서 쓰는것도 못할일이고 얼마전에 리더쉽교육 강제로 듣고 보고서에다가 아까운 시간을 이렇게 버리는것도 창의적인 방법이라는 식으로 비아냥 거리는 내용 적었다가 전무한테 한소리 듣고 한바탕 싸웠네요
열받아서 이러는거 맘에 안들면 오너한테 이야기해서 자를 수 있으시면 자르라고 질렀는데 짜증납니다
아우님님의 댓글
사실 부정적인것은 맞지만.
효과는 있습니다.
사실 광고랑 똑같다고 생각하시면 됩니다.
이거 좋으니까 구매하세요~~ 매일 광고가 사방에 붙어있지만, 정작 구매하는 사람은 0.1% 될까요?
그래도 효과가 있으니 예산을 투자하는것처럼
교육도 같다고 생각합니다.
안전교육 안전교육 뻔한 말들이지만, 안듣고 틀어놓고 다른거 하다가 ..
그래도 한두장면은 봅니다. 그게 눈꼽만큼씩 도움이 되고
조금씩 발전하는 것이죠.
(Macro 로 다음페이지 넘기고 마우스 움직이기 만들어 놓은건 비밀입니다. )
효과는 있습니다.
사실 광고랑 똑같다고 생각하시면 됩니다.
이거 좋으니까 구매하세요~~ 매일 광고가 사방에 붙어있지만, 정작 구매하는 사람은 0.1% 될까요?
그래도 효과가 있으니 예산을 투자하는것처럼
교육도 같다고 생각합니다.
안전교육 안전교육 뻔한 말들이지만, 안듣고 틀어놓고 다른거 하다가 ..
그래도 한두장면은 봅니다. 그게 눈꼽만큼씩 도움이 되고
조금씩 발전하는 것이죠.
(Macro 로 다음페이지 넘기고 마우스 움직이기 만들어 놓은건 비밀입니다. )
티엔님의 댓글