[최승호/초기업노조 삼성전자지부 위원장 : {오늘 2차 심문기일이고 이제 회사 측이 1차 심문기일에서 얘기한 내용에 대해서 또 이제 반박을 해 주시는 거잖아요?} 네 맞습니다. {오늘 재판부에 어떤 내용 강조하실 건지 우선} 일단은 논쟁이 되는 부분에 대해서 조합원들 50여 분 이상 증언들을 다 해주셨거든요. 그걸 자료화해서 저희도 반박해서 적법한 쟁의행위가 잘 이루어질 수 있도록 답변을 드릴 예정입니다. 그래서 그거에 대해서 준비를 많이 했고요. 저희는 말씀드리는 게 위법한 쟁의 행위에 대해서 할 생각이 없습니다. 그러니까 정당하게 파업권을 얻은 만큼 적법하게 쟁의 행위를 진행하겠다는 말씀 드리겠습니다.

{추가로 오전에 이번 협상 결렬에 대해서 회사도 입장을 냈더라고요. '노조가 경직된 제도화만 시종 고수한다' 얘기했는데} 경직된 제도화가 아닙니다. 영업이익에 대해서 퍼센트로 봤기 때문에 성과가 안 나는 경우엔 당연히 성과급을 지급 받지 않고요. 성과가 나는 경우에만 같이 성과를 공유하는 겁니다. 하이닉스가 그럼 지금 경직된 제도화를 했다고 얘기할 수 있나요. 저는 그렇게 생각하지 않습니다. 또 하이닉스와 비교해서 성과급을 받는 거는 대한민국 1등 기업이라는 이름으로 저는 맞지 않다고 생각합니다. 하이닉스와 연동되는 보상은 쉽게 말해서 저희가 계속 얘기했던 것처럼 하이닉스 사관학교라고 얘기가 될 수 있는 부분이거든요. 이런 부분은 분명히 바꾸고 제도화할 수 있다고 저는 생각합니다. 그런데 아직까지도 일회성을 고수하고 있고 저희는 이 부분을 납득할 수 없습니다. 중앙노동위원회에서 제시한 조정안조차 회사의 입김이 상당히 반영된 거라고 보고 있습니다. 왜냐면 EVA 제도를 없애달라고 요구했지만, EVA 제도가 그대로 있었고 그리고 상한 역시 유지했습니다. DS 부분만 특별 경영 성과급으로 일회성만 보상한다는 거는 저희가 납득하기 어렵습니다.

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흠...우선 삼성의 친척인 jtbc라 그런가 제목이 상당히 악의적인 느낌이네요

잘마무리 되었으면 좋겠네요 그리고 EVA라는것을 찾아봤네요

EVA란 투하자원에 대한 기회비용, 즉 자본비용을 초과하여 창출된 이익을 의미한다. A그룹이 EVA개념을 임원보상제도에서 강조하는 이유는 투하자본으로부터의 기대수익을 초과하는 이익만이 기업의 본질가치를 창출하는데 공헌한다고 생각하기 때문이다.

출처> 구글