이 상황에 전혀 맞지 않는 논리입니다

성과급이 고액이 되려면 그럴만한 영업이익이 선행되어야 합니다

고정이라는게 퍼센트지 액수가 아니에요

중소기업들은 그정도 영업이익 택도 없을텐데, 빈부격차는 더욱더 심각해질것이라고도 생각됩니다.

일단 내가 많이 받으면 다른애들도 많이 받게될거야....논리가 맞지 않습니다.

차라리 정부 안대로 국민 배당이 더 적절했을지도 모르겠네요

빈부 격차는 자본자와 노동자의 간격을 줄이는게 우선입니다 노동자끼리 맞추는게 문제가 아니고요

저는 그렇게 생각하지 않습니다. 지금 초등생부터 죄다 대기업만 바라보고 대기업에 갈수있는 학벌에 목을매고 또 그렇게 하기위해서 강남에 들어가려고 하고 하는 등...대기업과 중소기업의 격차로 인한 사회문제가 훨씬더 심각하다고 저는 생각합니다. 대학생들...대기업아니면 취업도 안하려고 하고 결혼도 미루고...이거 사회문제아닙니까....오해마십시요. 저도 대기업 직원입니다. 하지만 분명히 사회 문제로 인식하고 있습니다

대기업이 아니라 의대 갈려고 하는겁니다.

저도 대기업 다니고 있습니다.

누군가 많이 받으면 또 다른 누군가가 그만큼 또는 같는 논리로 받을 수 있게 될 가능성이 엄청 커집니다. 처음 하는 것이 어렵지 선례가 있다는 것이 너무 중요합니다.

저는 영업이익이 많아서 성과급을 많이 받고 또 그걸 명문화 하는 선례가 생기는 것은 너무 중요하다고 봅니다. 제가 있는 산업에서는 가장 위에 있는 대기업이 바뀌면 그 밑으로 변화가 빠른 속도로 일어납니다. 제가 십수년에 걸쳐서 겪은 일입니다.

그래서 그런 선례 때문에 기득권들이 돈을 마구 풀어서 기를 쓰고 막으려하는게 너무 뻔히 보여 밤티네요 진짜

성과급인데, 고약연봉이 왜 나오나요? 오히려 유동적 성과급 비율을 높이면, 사업이 않좋을때 적게줘도 되서 좋은거죠.