그렇게 계약 했으니까 그렇겠죠 ㅎㅎ 회사도 입사할때 그렇게 계약했으면 어쩔수 없었을거라 생각합니다

근데 이게 남자가 손해일지 이익일지는 따져봐야..

미국 여자 축구는 우승도 4번하고 항상 우승후보인데.. 여자 월드컵 상금이 남자 대회의 1/4 정도라고 하던데, 그대신 미국 남자팀은 16강 정도 수준이고 여자팀은 우승후보이면, 얼추 비슷할지도요.. 그래서 애초에 합의한거 아닐까요?

하이닉스는 사업부 상관 없이 다 주기 때문에 치열하게 싸울 게 없다고 알고 있습니다.

삼성전자는 원래 부문 간에는 개별, 부문 내에서는 동등이었으나 DX 쪽은 MX 사업부를 비롯한 몇 사업부는 잘 주고 나머지는 짜게 주는 차등 방식이 어느 시점인가부터 적용되었습니다. DS는 사업부 간에 얽혀 있는 게 너무 많고 사업부 간 인력 이동을 수시로 시켜오던 게 있어서 PI 같은 건 차등을 한다고 해도 PS만큼은 동일하게 주고 특별 보너스 같은 거로 차등을 약하게 두던 차이가 있다고 알고 있고요.

이런 이력이 있어서 삼성전자 DS 부문의 사업부 간 차등이 갑자기 생겼을 때 난리가 난 거죠. 부문 내 '한 팀'을 강조하고, 대외적으로도 '반도체 종합 기업'을 강조하면서 직원들 간에 분열을 조장하는 이해하기 어려운 일이 발생한 건데 이게 무슨 후폭풍을 가져오게 될지는 보면 알 것 같고요.

미국 대표팀의 저 규약은 지금도 없진 않겠지만, PC주의가 미쳐 날뛰던 시절의 잔재인 거 아닌가 싶습니다. 서로 협업하는 것도 아니고, 각각의 팀으로 나간 건데 반으로 나누고, 그것도 선수들끼리만 나누는 건 대체 무슨 논리인지 모르겠네요.

사실이면

형평성이 좀...