*댓글로 오해들이 많으셔서…회사에서 직원에게 주는 축의금에 대한 내용입니다. 즉 사내복지로의 축의금!

너무 당연히, 이상하다 생각했는데 호의적이신 분들의 논리를 보니 이래서 커뮤에서 의견을 교환하는구나하는 생각이 들었습니다.

동의할 수 없지만, 의견이 왜 다른지 알게 됐고 그게 반갑다는 느낌이에요.

요지는. 

사회가 다양해져서, 이젠 결혼도 비혼도 선택의 문제이다.

-어떤 선택이 축하를 받는다면, 다른 선택도 축하받을 수 있어야 한다.

복지기금은 공공이 함께 누릴 수 있어야 한다.

복지는 보편적으로 적용될 수 있어야 한다.

정도인것 같네요.

저는 보편복지를 선호하는 사람이지만- 결혼식 축의금, 출산축하 / 학비 지원 등등은 사회의 보편적인 우선수위에 대한 권장 및 성장에 대한 축하라고 생각했습니다.

결혼한 사람도, 안한 사람도 축의금을 받는다면 이미 하고서 입사한 사람은??

애초에 형평성이 있기 어려운 부분인데…. 상식적인-혹은 전통적인 방식을 따르는게 그렇게 틀린 선택지란 생각도 안들고요.

회사 전체직원을 위한 복지기금을 왜 일부 사람이 더 많이 가져가느냐….라면.

직원 중 누군가가 5명의 애기를 낳아서 출산장려금을 홀로 남의 5배(혹은 아얘 안받는 사람보다 수천만원 이상) 가져가는것을 '불공평'이라고 생각하는지도 궁금합니다.

회사를 별개의 인간이라 볼때…. 평범하게 친구 혹은 어른에게서 축하받고 지원받을 범위들이 있는거 아닌가 하는 생각이에요.

물론….. 거기에 대해 별개로 40살 이상의 독신을 위한 리프레쉬 휴가 등등은 비혼축하라는 명목이 아니더라도 생각해볼 수 있겠지만요.

결혼을 한 사람이 가져가는 회사복지의 이득에 대해, 저거 왜 나는 못받아?? 라는건…. 결혼을 한 사람에게 상대적 박탈감을 느낀다는건데…….뭔가 방향이 틀린거 아닌가? 란 생각입니다.  

덧.

어떤 분이 비혼식 하는 사람 있으면 가서 축의금 낼 의향있다고 하셨는데- 정말 '비혼'이라는거의 진정성을 실제로 알기도 어렵다는 생각도 들고…. 그게 아직까진 보편적으로 축하까지 할 일은 아니고 권장할 일은 더 아니지 싶기도 하구요.

덧덧.

지난 게시물 올리고 다른 일 하느라 못본 사이에 논쟁이 불탔지만- 다들 금방 이성적인 토론으로 돌아오신걸 보고 다모앙 문화가 잘 자리잡히는것 같아서 기분이 좋았네요. 커뮤에서 토론할 맛이 나는...!!!