Microsoft의 D&I 팀 해고는 두 직책에 영향 - 회사는 주요 팀과 더 큰 목표는 여전히 유지된다고 밝혔습니다.
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[ChatGPT 번역] Microsoft D&I cuts impact two positions — company says main team and larger goals remain intact – GeekWire
Microsoft는 다양성 및 포용성 이니셔티브에 대한 헌신을 지속하고 있다고 합니다. 일부 언론에서 Microsoft가 전체 다양성 및 포용성 팀을 해체했다고 오해했으나, 이는 사실이 아니라고 회사 측은 전했습니다.
Microsoft는 이벤트 팀의 두 직책이 삭제되었을 뿐, 전체 기업 D&I 팀은 그대로 유지되고 있다고 강조했습니다. 이 팀은 정식 명칭으로 Microsoft Global Talent, Development, Diversity and Inclusion(GTDDI) 팀이며, 린제이-레이 맥킨타이어(Lindsay-Rae McIntyre) 최고 다양성 책임자가 이끌고 있습니다.
7월 15일 Business Insider는 Microsoft가 "DEI 팀"을 해체했다고 보도했으며, 당시 영향을 받은 직원 수는 알려지지 않았습니다. 이후 다른 언론들은 이를 인용해 Microsoft가 전체 다양성, 형평성 및 포용성 팀을 해체했다고 보도했습니다. 이에 따라, Microsoft는 John Deere와 Tractor Supply Co.와 함께 최근 몇 주 동안 D&I 이니셔티브를 대폭 축소하거나 제거한 기업으로 여겨졌습니다.
하지만 Microsoft는 이러한 보도가 사실을 왜곡했다고 말했습니다. 회사는 "우리가 앞으로 나아가면서, 우리의 D&I에 대한 헌신은 변함이 없습니다. 다양성과 포용성에 대한 우리의 초점은 흔들림 없으며, 우리는 이러한 작업에 대한 기대를 유지하고, 책임을 우선시하며, 계속해서 이 작업에 집중할 것입니다."라는 성명을 제공했습니다.
삭제된 이벤트 팀의 두 역할은 GTDDI 팀의 주된 D&I 그룹에 보고되지 않았으며, 중복된 역할이었다고 회사는 밝혔습니다. Microsoft는 GTDDI 팀의 인원 수를 밝히기를 거부했습니다.
전반적으로, Microsoft는 최근 회계 연도가 종료된 후, 7월 초에 가장 최근의 감원을 포함해 회사 전반에 걸쳐 계속해서 감원을 진행하고 있습니다.
회사는 AI 애플리케이션을 훈련하고 배포하는 데 필요한 클라우드 인프라를 제공하기 위해 더 많은 자본 지출을 감수하면서 이윤을 유지하려고 노력하고 있습니다.
린제이-레이 맥킨타이어는 2023년 Microsoft Global Diversity & Inclusion Report에서 "D&I 작업은 항상 복잡했지만, 올해는 독특한 도전 과제를 제시했습니다. 거시 경제적 역풍이 많은 조직에 영향을 미쳤고, 우리는 특히 미국 내에서 인력 조정을 해야 했습니다."라고 작성했습니다.
몇 년 전, Microsoft는 2020년 조지 플로이드의 살해와 Black Lives Matter 운동 이후 다양성 이니셔티브에 새로운 투자를 하겠다고 약속한 다른 기업들과 함께 했습니다. 그러나 이러한 이니셔티브는 비즈니스 및 정치 세계 전반에서 압력을 받고 있습니다.
Business Insider는 Microsoft 팀의 리더 중 한 명이 작성한 메모를 인용해 "어디에서나 DEI 프로그램과 관련된 진정한 시스템 변화 작업은 더 이상 2020년처럼 비즈니스에 필수적이거나 스마트하지 않습니다."라고 보도했습니다.
Inc.의 칼럼은 Microsoft가 "형평성"이라는 단어를 사용하지 않는다고 언급하면서, 이는 "포용성 우선"을 강조하는 더 큰 경향과 일치한다고 지적했습니다. Microsoft는 오랫동안 "다양성 및 포용성"이라는 문구를 사용하여 다양성 수치를 보고해 왔습니다.
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