Nothing, 직원들에게 재택근무 종료하고 출근하길 요청해
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작성일
2024.08.21 22:21
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Nothing이 재택근무중인 직원들을 불러들이고 있습니다.
Nothing은 전세계적으로 코로나가 한창 유행하던 2020년 10월 창업되었으며, 자연스럽게 시작부터 핵심 인력을 제외하고는 재택근무제가 채택되었습니다. 그러나 Carl Pei는 최근 450명의 직원들에게 보내는 메일에서 이제 재택근무를 종료하고 주 5일 런던에 있는 사무실에 출근할 것을 요청했습니다.
그는 재택근무제를 종료하는 이유로 디자인, 엔지니어링 등 종합적인 영역에서 협업과 능률 개선을 꼽았습니다. 이 결정이 논란이 될 것임을 알고 또 어떤 회사들은 재택근무와 통근을 병행하는 회사들도 있겠지만, 우리와 같은 (작은 테크 스타트업) 회사에는 맞지 않는 방식이며 잠재력을 이끌어 낼 수 없다고 말했습니다. 그러면서 거주지 등의 이유로 통근이 불가능한 직원들에게는 퇴사 후 본인에게 맞는 환경의 회사로 이직할 것을 권고했습니다.
Nothing의 재택근무제는 2개월 뒤 종료됩니다.
댓글 15
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oscarpark님의 댓글
프로세스가 잘 확립된 회사는 재택근무 계속 유지해도 큰 문제가 없지만 그렇지 않다면 재택근무 종료 할 수 밖에 없겠죠.
writer님의 댓글
개발직군을 예를 들어보자면, 대면 소통과 협업을 강조하는 애자일 에서도 명시해놓은 대면이벤트는 4개정도입니다. 그중에 하나 데일리미팅은 사실 굳이 대면일 필요 없고 음성과화면 공유로 99%대체 가능하다고보구요.
다시말하면 3개 이벤트인데, 3개 이벤트는 10업무일 중 대개 2-3일에 걸쳐 진행 할 수 있는 분량입니다.
나머지 7-8일은 재택이어도 하등 지장 없어요.. 없다고 봐도 돼요. 물론 특성상 커뮤니케이션이 집중되어있는 PO같은 포지션은 재택이 비효율적일 수는 있어요..(이해관계자들에게 찾아가 빌고 겁박주고 설득하고 달래고 해야해서..)
다시말하면 3개 이벤트인데, 3개 이벤트는 10업무일 중 대개 2-3일에 걸쳐 진행 할 수 있는 분량입니다.
나머지 7-8일은 재택이어도 하등 지장 없어요.. 없다고 봐도 돼요. 물론 특성상 커뮤니케이션이 집중되어있는 PO같은 포지션은 재택이 비효율적일 수는 있어요..(이해관계자들에게 찾아가 빌고 겁박주고 설득하고 달래고 해야해서..)
조팔모님의 댓글
저쪽도 제조관련 파트가 있다면 개발쪽과 협업 때문에 문제가 있었을 수도 있겠다는 생각이 듭니다..
저희가 그렇거든요 ㅋㅋ
저희가 그렇거든요 ㅋㅋ
Snobeedle님의 댓글
원격 근무가 잘 돌아가는 환경의 회사가 특이한거지. 보편적이진 않다고 봅니다.
SprotbackLover님의 댓글
몇 댓글 보면 재택근무가 정답처럼 보이네요.
저도 재택근무 하고 싶습니다. ㅠ
저도 재택근무 하고 싶습니다. ㅠ
한들님의 댓글
재택근무 옹호론자들도 재택근무가 일처리에 지장이 없다라고 주장하지 더 능률적이라고 주장하진 않더군요. 현장근무가 더 능률적이고 협업에 적합한건 사실입니다.
ASTERISK님의 댓글
정리해고하자니 위로금 줘야할것 같으니..
잔머리쓰는거 아닌가 모르겠어요