엔비디아 주가 급등으로 많은 사원 백만장자 탄생, 부를 누리지는 못하고 있습니다
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엔비디아의 주가 급등으로 많은 사원 백만장자가 탄생했지만 아직 다수의 사람들이 부를 누리지는 못하고 있습니다.
엔비디아는 AI 분야의 지배력으로 인해 주식이 급등하면서 회사 직원 중 상당수의 새로운 백만장자가 탄생했습니다.
안타깝게도 최근 블룸버그 보고서에 따르면 이들 중 상당수는 아직 새로운 부를 누리지 못하고 여전히 스트레스가 많은 환경에서 장시간 근무하고 있습니다.
2019년 이후 엔비디아의 주가는 3,775% 이상 올랐고, 이에 따라 보상으로 주식 보조금을 받은 직원들은 순식간에 백만장자가 되었습니다. 이들이 호화로운 생활을 하며 조기 퇴직을 할 것이라고 생각하면 오산입니다.
이 직원들은 값비싼 스포츠카와 고급 승용차를 구입할 수 있고 심지어 엔비디아의 상징적인 색상으로 맞춤 도색도 할 수 있지만, 그 멋진 차들은 다른 곳보다 엔비디아 주차장에서 더 많은 시간을 보내게 됩니다.
현직 및 전직 직원들은 일주일 내내 새벽 1~2시가 되어서야 업무가 끝나는 등 스트레스가 심한 근무 환경이라고 말합니다. 익명으로 블룸버그에 인터뷰에 응한 10명에 따르면 엔지니어링 팀에서 일하는 사람들은 더 오래 일하는 경우가 많다고 합니다. 엔비디아의 CEO인 젠슨 황은 과로 문화를 조장하는 것으로 유명하며, 해고보다는 “(직원들을) 훌륭하게 고문하는 것을 선호한다”고 말했습니다.
스톡 패키지가 부여된 후 4년이 지나야 기득권이 발생하기 때문에 직원 유지에 유리하게 작용할 수 있습니다. 주식 패키지가 부여되지 않으면 직원은 이를 판매할 수 없습니다. 직원이 한 주식을 팔 수 있을 때쯤이면 이미 다른 주식을 기다리는 근로자가 있습니다.
기술 업계에서 이와 같은 문화를 공유하는 회사는 거의 없습니다. 사실, 수년 동안 '휴식과 조끼' 문화가 진부하게 여겨져 왔습니다. 이런 상황에서 직원들은 주식 패키지가 배송되기를 기다리는 동안 앉아서 비디오 게임을 합니다. 하지만 그런 직원은 동료와 관리자 모두로부터 수치심과 조롱을 당할 수 있는 Nvidia에서는 그렇지 않습니다.
이런 식으로, 과거에는 황금 낙하산으로 여겨지던 보상 전략이 이제는 황금 수갑이 될 수 있습니다. 새로운 백만장자들은 멋진 자동차와 수백만 달러짜리 주택을 구입하고 있지만, 이들 중 상당수는 이를 누리기까지 몇 년을 더 기다려야 할 수도 있습니다.
기득권이 되기 위해 더 많은 주식을 보유하기 위해 버티고 있는 엔비디아의 직원들은 얼마나 될까요? 블룸버그에 따르면 2023년에 회사 직원의 5.3%가 Nvidia를 떠났습니다. 하지만 엔비디아가 시가총액 1조 달러를 달성한 후에는 이직률이 2.7%로 거의 절반으로 떨어졌습니다. 반도체 업계의 평균 이직률은 17.7%라는 점을 감안하면 이 수치는 매우 높은 수치입니다.
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