경력 이직, 그리고 처우 관련 궁금합니다.

지난 주 2차 면접을 봤던 회사로부터

오늘 오전에 오퍼 레터를 받았습니다.

그런데, 처우 관련해서 어라? 싶은게 있습니다.

오퍼 레터를 보면…

고정급 - 기본연봉 / 고정연장 / 유류비 / 휴가비 / 기타수당 / 지역수당

변동급 - 격려금 / 성과급

으로 구분되어있어요.

이 때, '고정급'을 계약연봉이라 봐야 하는 걸까요?

통화 내용 상으로는 '유류비 / 기타수당 / 지역수당'은 매월 나눠서 지급됩니다.

현 직장의 연봉계약서에는 기본급과 시간외수당(고정연장)만 있고 휴가비는 없다보니, 첫 출근 후 연봉 계약 시에는 제가 생각한 것과 다른 건 아닐까???? 하는 의심이 갑자기 듭니다.

연차는 11년이지만 이직의 경험은 없다보니 '이게 맞나?' 싶은 것이 많습니다.

물론 제안을 받은 회사의 인사팀에도 문의는 할 예정이지만,

제 생각이 맞을 지 댓글 부탁드립니다.

감사합니다!