한줄 요약: 현 시점 명확한 기준이 없습니다.

긴 답변:
공공기관 등에서 SW사업 인건비 책정을 위한 기준이 있습니다. 꼭 SW에 한정되는건 아니고 다른 분야도 다 마찬가지입니다.
SW 기준 소프트웨어진행법 제46조이고, 여기서 대통령등 하위조항으로 내려가면 한국소프트웨어산업협회에서 주기적으로 발간하는 "SW사업 대가산정 가이드" 에 따르게 됩니다.
이 대가산정 가이드에서 제시하는 방법 중 투입공수 방식이 있고, 이 방식에서 사용할 인건비 역시 협회에서 매년 조사/발표하는 SW개발자 평균임금을 사용하게 됩니다.
그리고 이 방법에 따른 견적 방법을 편의상 공공기관 뿐만 아니라 사기업 간의 계약에서도 종종 쓰기도 합니다.

이 SW개발자 평균임금이 예전엔 고급, 중급, 초급 등이 나뉘어 있었습니다.
다만 SW특성상 다른 업종과 달리 자격 요건이나 경력에 따른 등급 구분의 무용하다는 의견이 많아 현재는 구분별 평균 임금만 고시하고 있습니다.

즉, 현 시점에서 공공기관 프로젝트 기준 초~특급을 구분하여 투입공수 방식 견적서를 작성하는건 잘못된 방식입니다. (애초에 기능점수 방식을 써야 한다고 하긴 하는데... 1억 미만 소액이거나 몇몇 요건의 경우엔 투입공수 자체는 허용.. + 절대 쓰면 안되는건 아니고 가이드라인이니 아직까지 대충 쓰기도 할겁니다..ㅎㅎ)
사기업이야 상호 합의하기 나름이니까.. 그 동안은 정부 기준을 준용한건데, 해당 가이드라인이 없으니 과거 방식을 따르거나 임의로 정하기 나름이겠죠..

음.. 그렇군요~ 감사합니다!

저희랑 같이 일하는 회사들은 기사 취득여부는 따지지 않습니다.
학사졸업 후 경력만 가지고 판단하는데, 저희쪽에서는 고급 기술자로 들어가실것 같습니다.
소프트웨어쪽입니다.