배불뚝이아저씨 (222.♡.55.158)
2026년 5월 19일 PM 07:06
파업해본 노동부 장관도 그렇고요.
솔직히 국민의 대중적인 시선은 성과급 보너스 많이 내놓으라고 떼쓰는걸로 많이 비춰질수밖에
없다고 생각합니다.
빨리 해결이 되고 상생하는 사회가 이뤄졌으면 하네요
댓글 (8)
- 오
오늘도맑음
05.19 · 222.♡.34.181
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EendlessR
05.19 · 182.♡.84.222
노조도 무슨 계급이 있는걸로 발언하지 않았나요
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Hhotsync
→ endlessR 05.19 · 59.♡.125.32
썩어빠진 인간인 걸 스스로 고백한 셈이죠.
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이이슬이
05.19 · 117.♡.97.207
https://damoang.net/free/4933472#c_4933511
https://damoang.net/free/3512946
https://damoang.net/free/3930875
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https://damoang.net/free/4209483#c_4209635
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https://damoang.net/truthroom/24365 https://damoang.net/truthroom/24365#c_24373 부적절한 표현
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캐캐피탈리스트캐주얼티스
05.19 · 58.♡.231.192
근데
노조라면 딩연한 요규 아니예요?
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파파키케팔로
05.19 · 58.♡.196.41
언론에 나오지 않는 EVA 가 핵심이라고 어느분이 그러시더라구요. 노조가 원하는건 명확한 성과급 산정 기준인데, 그 명확한 기준을 파악하려면 내부 회계를 노조측에 공개해야 한다고..
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커커스텀키보드
05.19 · 124.♡.226.165
- 깜
깜시
05.19 · 223.♡.206.250
다들 선 넘었다고들 하시죠.
하이닉스도 동일과정을 겪어서 아래 협상을 얻어냈다는 사실은 안보려고들 하시네요.
https://www.insight.co.kr/news/515958
삼성. vs. (경쟁사.)
1. 제도화 불가 (10년 제도화)
2. 지급규모 : OPI 50% 유지, 매출,영익 1위 했을 때만 1회성 지급 (10년간 매년 영익 10% 지급)
3. 지급범위 : 메모리만 100%, 공통 70%, 파운드리,LSI 0% 차등지급
(전 직원 10% 지급)
4. 깜깜이 EVA유지, 성과급 투명화 불가 (영익 10% 깔끔)
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고덕신도시 카페에서도 이번 파업은 선 넘었다는게 주류인듯 하네요.
이러다 현장 공사 중단하고 철수하는거 아니냐는 우려의 목소리도 들리는거 같습니다.