[연구] 하이브리드 근무방식이 직무 만족도를 향상시키고 퇴사율을 1/3으로 줄여
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대학 학위를 가진 직원들에게 재택근무는 표준이 되었습니다. 유럽과 북미의 약 1억 명의 직원들이 채택한 가장 일반적인 방식은 주간에 집과 직장을 혼합하여 일하는 하이브리드 일정입니다. 그러나 하이브리드 근무가 직원과 기업에 미치는 영향에 대해서는 논란이 있으며, 일부 경영진은 생산성, 혁신 및 경력 개발에 해를 끼친다고 주장합니다. 여기서 우리는 2021-2022년 동안 중국의 한 기술 회사의 1,612명의 직원을 대상으로 하이브리드 재택근무의 영향을 조사하는 6개월간의 무작위 대조 시험을 실시했습니다.
우리는 하이브리드 근무가 직무 만족도를 향상시키고 퇴사율을 3분의 1로 줄이는 것을 발견했습니다. 퇴사율 감소는 비관리자, 여성 직원 및 장거리 출퇴근자에게서 유의미하게 나타났습니다. Null 등가성 테스트에서는 하이브리드 근무가 향후 2년간의 성과 평가에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다. 또한, 향후 2년간 전반적으로 또는 주요 직원 하위 그룹에 대한 승진 차이에 대한 증거는 발견되지 않았습니다. 마지막으로, Null 등가성 테스트에서는 하이브리드 근무가 컴퓨터 엔지니어 직원들이 작성한 코드 라인 수에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다. 실험에 참여한 395명의 관리자는 하이브리드 근무가 생산성에 미치는 영향에 대한 설문 조사에서, 실험 전 평균 -2.6%의 부정적 영향을 인식했으나 실험 후 +1.0%의 긍정적인 영향을 인식하는 것으로 수정했습니다. 이러한 결과는 주 2일 재택근무를 포함한 하이브리드 일정이 성과에 해를 끼치지 않는다는 것을 나타냅니다.
<<ChatGPT로 번역했습니다>>
Coldtime124님의 댓글
근데 저는 정말 재택근무가 가정과 일을 둘다 챙기는데 많은 도움이 되고 있습니다.
앞으로도 재택근무 없는 회사로는 안갈 예정입니다.
루다아빠님의 댓글
그렇다고 재택근무를 시켜보고 생산성이 그렇게 낮아지지 않았다는걸 경험했음에도 불구하고 말이죠.
"탄력근무제 활성화 + 재택근무 보편화"가 빨리 이뤄졌으면 좋겠네요~
어른곰푸님의 댓글
openstep님의 댓글
제가 듣기로 빅테크 회사들이 출근을 종용하는 이유가 실제 생산성이 떨어져서 그런것으로 알고 있습니다.
몰래 몰래 투잡에 쓰리잡을 하는 경우도 있고요.
vader님의 댓글
실제로 퇴사하고싶지 않습니다.