신입사원 채용시즌이라 회사 내에 여기저기 말도 많고 어수선 하기는 한데,  커피마시면서 다른 부서장들하고 이야기 나누는데  대학보고 사람 뽑는거는 아닌것 같다는 이야기가 나왔네요. 회사에 계시는 학교부심이 쩌는 어느 분이 들으시면 발작할 이야기이긴 한데,  다른 부서장들도 극히 공감을 하는 거 보고 솔직히 좀 낯설더라구요. 워낙에 출신대학끼리  똘똘 뭉친 회사라..ㅠㅠ

뭐 하지만 금방 이해가 되었습니다.  사람의 욕심이라는게 서울대, 연대,  홍대 , 성균관대, 한양대 등 뭐 국내 건축학과 나름 잘나간다는 학교 출신의 지원자들의 포트폴리오와 지원서류를 보면 괜히 눈길이 가게 되는데 작년부터는 블라인드 채용을 하게 되면서 출신 대학보다는 학점이나 포트폴리오를 위주로 보게 되다 보니까 이게 의외로 진국인 친구들이 있더라는 겁니다.

한 예로 회사 체육대회를 하는데  모든 경기에 참가하면서 몸을 던져가며 경기를 하던 한 친구가  유독 눈에 띄었고 결국 행사 MVP로 뽑혔던 친구라 이름도 자연스럽게 알게 되었는데 부서장들이 그 사원을 언급하면서 이야기 하는게 예전같았으면 채용이 안되었을 수도 있었는데 블라인드로 출신학교 안보고 능력만 보고 뽑으니까 확실히 그런건 좋다면서 학 학점이 4.5 만점에 4.5에 5년 내내 과탑을 놓지 않았던 이력을 보고 서류전형 통과시켰는데  나중에 면접할 때 보니 학교는 충청도에 있는 지방대학이었지만 워낙에 딱부러져서 합격을 시켰다는 겁니다. 

그런데 확실히 일도 잘한다고 칭찬을 얼마나 하는지  그걸 보고 있으니 한편으로는 다행이다 싶기도 하네요. 이제는 좀 바뀔려나요