요즘 회사에서 개발자를 채용하고 있습니다. 그 핫하다는 LLM Application 개발자를 뽑고 있는데요.

경기가 이렇게 안 좋은 시절에 사람을 채용할 수 있는 회사를 다닐 수 있다는 점이 너무 감사합니다.

몇가지 흥미로운 점이 있습니다.

(저희 회사라서 겪는 일일 수도 있습니다. 그냥 이런 일이 있구나 정도로 봐주세요)

1. 입사 취소가 많음

최종 면접 합격하고 처우 협의까지 끝내고 입사 일자를 확정하고 입사 직전이나 전주에 입사를 취소하는 경우가

벌써 3명입니다. 1차 합격하고 2차 면접 취소한 사람이 2명이니까 작년 12월부터 5명인데요.

저희 회사가 판교에 있는 100명이 안되는 솔루션 회사라서 그런지 몰라도 여기저기 면접보다가 저희 회사보다 더 마음에 드는

회사로 간 것 같은데, 이렇게 입사 취소가 많은 경우는 처음입니다.

2. 외국인과 신입이 많음

우리나라 공대 대학원에서 외국인 학생이 많다고 들었는데, 지방의 꽤 유명한 공대 출신의 외국인 지원이 많습니다.

스펙이나 경험을 보면 저희 입장에서는 오버스펙이라 뽑기도 어렵습니다. (아무리 급해도 박사급을 채용할 수는 없어요)

그리고 국비 과정 출신의 신입이 너무 많습니다. 과정마다 차별화가 안되서 그런지 몰라도 배우는게 거의다 비슷합니다.

몇명은 면접을 진행해봤는데, 아쉬운 지점이 비슷하기도 해서 2차 면접으로 진행이 안되네요.

3. 영어이력서가 많음

외국의 유명대학 출신의 지원자가 많습니다. 저희 같은 솔루션 회사 입장에서는 유명 대학 출신 지원자에 대해서는

호감보다는 우려가 앞서는 경우가 많습니다. 저희 같은 회사를 잠시 머무르는 곳으로 이용하는 사람을 너무 많이 봐서요.

기껏 채용했는데, 1년도 안되서 옮기게 되면 채용하고 팀에 적응하고 합을 맞춰놓고는 나가게 되니 그런것 같습니다.

근데.. 이력서는 한글로 내면 안되나요? 비즈니스도 우리나라에서 하는 회사인데 영어로 된 이력서를 받으면 그렇습니다.

4. 좋은 사람 구하기는 어렵다.

우리가 필요한 사람은 거의 대부분의 회사에서도 필요한 사람이다보니 경쟁이 치열한 것 같습니다.

서치펌도 2곳을 이용하고 잡사이트 3곳을 돌려도 딱 원하는 사람이 오지 않습니다.

뭐 저희 회사가 아직 지원자들에게 매력적이지 않아서이겠지만 좋은 사람 구하기는 어렵네요.

사람은 아무리 급해도 막 뽑으면 안되기에 신중에 신중을 기하지만 몇달째 채용이 안되니 답답하네요.